Добрый день, вопрос по трудовому праву. У нас в компании проходит сокращение, но увольняют всех по соглашению сторон с выплатой двух окладов, подскажите могу ли я запросить 3 оклада и как я могу это аргументировать? Знаю что некоторых людей у нас уволили с 3 окладами, но мне предложили 2.
Здравствуйте, Иван! Предложить-то можете, но работодатель ведь может не согласиться. А вообще, если проводят сокращение, то можно уволиться по сокращению штата либо по соглашению сторон, которое бы Вас устроило. В случае если в соглашении (ст.78 Трудового кодекса РФ) будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие и средний заработок за 2-ой месяц как минимум (если не устроитесь на работу, а если встанете на учет в центре занятости в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях — и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать выплату по соглашению не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.
P.S. Если потребуется консультация, анализ или подготовка документов, ссылка на мой профиль: https://pravoved.ru/lawyer/4041300/
Здравствуйте, Иван!
Увольнение при сокращении осуществляется в строгом соблюдении процедур предусмотренных трудовым кодексом. Работникам увольняемым в связи с сокращением предоставляются определенные гарантии.
Согласно ст.180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Согласно ч.3 ст.81 ТК РФ, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, работодатель хочет уволить Вас по соглашению сторон потому что так ему (работодателю) проще. С учетом требований закона о том, что работодатель обязан принять исчерпывающие меры, чтобы сохранить работника, Вы вполне можете требовать у него три или более оклада, чтобы упростить ему процедуру увольнения. В противном случае, работодатель вероятнее всего не соблюдёт процедуру увольнения при сокращении, а это потенциальные штрафы, суды с перспективой восстановления на работе и выплатой компенсации работнику за время вынужденного прогула. Используя этот аргумент Вы можете добиться большего размера компенсации при увольнении по соглашению сторон.
Оцените мой ответ если он был Вам полезен.
С уважением,
Латышев Р.
