Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Вопрос: входит ли такая премия в МРОТ или же она должна выходить за пределы МРОТ?
В кол.договоре организации не прописано, что руководитель платит премию к праздникам ( 8 марта, 23 февраля). Вопрос: входит ли такая премия в МРОТ или же она должна выходить за пределы МРОТ?
, Татьяна, г. Санкт-Петербург
Дмитрий Воропаев
Добрый день, Татьяна.
Премия, как правило, не входит в расчет минимального размера оплаты труда (МРОТ), если она не является обязательной выплатой, предусмотренной трудовым договором или коллективным договором. В данном случае, если премия к праздникам не прописана в коллективном договоре или трудовом договоре как обязательная выплата, то она не входит в МРОТ. МРОТ должен быть гарантирован, и это означает, что сумма, которую работник получает за месяц, должна хотя бы соответствовать МРОТ, включая основные выплаты (ст. 133 ТК РФ).