Можно ли уйти в очередной отпуск перед увольнением при сокращении?

Добрый день, Гузель.

Да, Вы имеете право на очередной отпуск. Положениями  действующего законодательства запрет на использование по соглашению сторон ежегодного оплачиваемого отпуска в течение срока уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации не установлен.

Данный вопрос поднимался Федеральной службой по труду и занятости.

«Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований» (утв. Рострудом)

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ч. 4 ст. 122 ТК РФ, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_362793/

Здравствуйте, Гузель!

В соответствии со статьей 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Отпуск в графике с 31.03.2025.

 Вы имеете право уйти в ежегодный очередной оплачиваемый отпуск с 31.03.2025, так как его начало на месяц ранее, чем начнется процедура сокращения. 

Имею право на очередной отпуск с последующим увольнении при сокращении штата?

 Такое право уйти в отпуск работнику предоставлено ч.2 ст.127 ТК РФ.
Закон устанавливает, что отпуск с последующим увольнением может производиться по любому основанию (в том числе по сокращению).

Здравствуйте!

Поскольку предупредить (вручить уведомление) о сокращении численности штата работодатель обязан за 2 месяца. И с учетом того, что отпуск должен предоставляться по согласованному с работником графику отпусков, то в ежегодный оплачиваемый отпуск Вы должны сходить  с 31.03.2025г до расторжения трудового договора в связи с сокращением.

В силу ч.2 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут в связи с сокращением численности штата.

В силу ст.180 ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

А в силу ст.123 ТК РФ график отпусков обязателен для исполнения, как для работника так и для работодателя.

Здравствуйте, Гузель!

Имею право на очередной отпуск с последующим увольнении при сокращении штата?

 Вы можете просить работодателя предоставить Вам отпуск с полосующим увольнением. Обязанности предоставлять Вам отпуск вне графика отпусков работодатель не обязан.

Ст. 127 ТК РФ:

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Отсюда следует, что Вашим правом, в данном случае, является лишь просьба предоставить такой отпуск и не порождает обязанности работодателя предоставлять его.