Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Пособие - это оклад или фактическая зп?
Здравствуйте, отпуск по БиР закончился в феврале этого года, планировала выйти на работу, но сначала ушла в отпуск на 2 недели. Выйти на работу должна была через неделю. Накануне узнала (устно) о сокращении моего отдела. В отпуск по уходу оформили мужа, пособие ещё пока не получали.
Вопрос в размере выходного пособия, за какой период должны посчитать, до декретный или возьмут половину марта?
Может ли работодатель посчитать именно март, так как я не в отпуске по уходу за ребенком?
Какое кол-во выходных пособий должны выплатить?
Пособие - это оклад или фактическая зп?
И нужно ли для того, чтобы избежать недобросовестности работодателя все таки переоформить отпуск по уходу на себя?
Здравствуйте, Елена!
В вашей ситуации выходное пособие при сокращении рассчитывается из среднего заработка за 12 месяцев перед декретом, так как период отпуска по БиР и отпуск после него не учитываются (ст. 139 ТК РФ).
Как считают пособие:
1. Выходное пособие – средний месячный заработок.
2. Сохранение среднего заработка – ещё за 1–2 месяца, если не нашли работу.
3. В редких случаях – третий месяц (через службу занятости).
Что делать:
– Если работодатель считает март, а не преддекретный период – это ошибка, требуйте пересчёт.
– Если боитесь махинаций, можно оформить отпуск по уходу на себя, но это может повлиять на расчёты.
Если вы отработаете месяц перед сокращением, этот период учтут при расчёте выходного пособия. То есть возьмут 11 месяцев до декрета + этот месяц. Работодатель не может считать только март, если у вас был оплачиваемый трудовой стаж до декрета (ст. 139 ТК РФ).
Что вам положено:
1. Выходное пособие – 1 среднемесячная зарплата.
2. Сохранение среднего заработка – ещё на 1–2 месяца, если не найдёте работу.
3. Третий месяц – в исключительных случаях, если встать на учёт в ЦЗН.
Как считают пособие:
Рассчитывают из фактического среднего заработка (оклад + премии, надбавки), а не просто из оклада.
Стоит ли оформлять отпуск по уходу за ребёнком?
Если хотите избежать сокращения – да, вас не могут уволить. Но если планируете получить выходное пособие, отпуск оформлять не нужно, иначе расчёт пособия изменится.
Если работодатель всё же считает неправильно – требуйте пересчёт. Если не согласятся, можно оспорить через трудовую инспекцию или суд.