8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
700 ₽
Вопрос решен

Пособие - это оклад или фактическая зп?

Здравствуйте, отпуск по БиР закончился в феврале этого года, планировала выйти на работу, но сначала ушла в отпуск на 2 недели. Выйти на работу должна была через неделю. Накануне узнала (устно) о сокращении моего отдела. В отпуск по уходу оформили мужа, пособие ещё пока не получали.

Вопрос в размере выходного пособия, за какой период должны посчитать, до декретный или возьмут половину марта?

Может ли работодатель посчитать именно март, так как я не в отпуске по уходу за ребенком?

Какое кол-во выходных пособий должны выплатить?

Пособие - это оклад или фактическая зп?

И нужно ли для того, чтобы избежать недобросовестности работодателя все таки переоформить отпуск по уходу на себя?

Показать полностью
, Елена Берёзовая, г. Москва
Дмитрий Воропаев
Дмитрий Воропаев
Юрист, г. Хабаровск

Здравствуйте, Елена!

В вашей ситуации выходное пособие при сокращении рассчитывается из среднего заработка за 12 месяцев перед декретом, так как период отпуска по БиР и отпуск после него не учитываются (ст. 139 ТК РФ).

Как считают пособие:
1. Выходное пособие – средний месячный заработок.
2. Сохранение среднего заработка – ещё за 1–2 месяца, если не нашли работу.
3. В редких случаях – третий месяц (через службу занятости).
Что делать:
– Если работодатель считает март, а не преддекретный период – это ошибка, требуйте пересчёт.
– Если боитесь махинаций, можно оформить отпуск по уходу на себя, но это может повлиять на расчёты.

1
0
1
0
Елена Берёзовая
Елена Берёзовая
Клиент, г. Москва
Спасибо за ответ, но после отпуска и до сокращения я успею отработать месяц, все равно они должны считать 12 месяцев до декрета?

Если вы отработаете месяц перед сокращением, этот период учтут при расчёте выходного пособия. То есть возьмут 11 месяцев до декрета + этот месяц. Работодатель не может считать только март, если у вас был оплачиваемый трудовой стаж до декрета (ст. 139 ТК РФ).

Что вам положено:

1. Выходное пособие – 1 среднемесячная зарплата.
2. Сохранение среднего заработка – ещё на 1–2 месяца, если не найдёте работу.
3. Третий месяц – в исключительных случаях, если встать на учёт в ЦЗН.
Как считают пособие:
Рассчитывают из фактического среднего заработка (оклад + премии, надбавки), а не просто из оклада.

Стоит ли оформлять отпуск по уходу за ребёнком?
Если хотите избежать сокращения – да, вас не могут уволить. Но если планируете получить выходное пособие, отпуск оформлять не нужно, иначе расчёт пособия изменится.

Если работодатель всё же считает неправильно – требуйте пересчёт. Если не согласятся, можно оспорить через трудовую инспекцию или суд.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Интеллектуальная собственность
Нужно ли в таком случае отдельно регистрировать второе слово как самостоятельный товарный знак, или его можно использовать без отдельной регистрации?
Я подала заявку на регистрацию товарного знака для бренда косметики. Товарный знак — это словосочетание без смысловой нагрузки, фактически производное от моего имени и фамилии. В заявке он указан как надпись чёрным цветом на белом фоне. Подскажите, могу ли я использовать на флаконах и упаковке только второе слово из этого словосочетания, или обязательно использовать оба слова полностью, как в заявке? Нужно ли в таком случае отдельно регистрировать второе слово как самостоятельный товарный знак, или его можно использовать без отдельной регистрации? Так же интересует вопрос, в связи с законом, что все нужно на русском писать, товарный знак на английсском, нужно ли русскую вариацию его тоже регистрировать, то есть просто надпись на кириллице?
, вопрос №4853376, Алина, г. Москва
Трудовое право
Я вышла с декрета 16 декабря на оклад который был до декрета (вышла раньше наступления 3 лет ребенку), начальник
Добрый день! Я вышла с декрета 16 декабря на оклад который был до декрета (вышла раньше наступления 3 лет ребенку), начальник подал заявку на повышение заработной платы в связи с индексациями и надбавками которые были в организации во время моего декрета (старый окла 42000 новый - 65000) В середине января мне ответили что повышения не будет так сейчас в организации мораторий на все изменения в ЗП до апреля (меняется структура организации) Я обратилась в кадры и мне сказали что к мне это не относится ТК это выход из декрета, начальник опять подал щаявку. Вот уже 9 февраля и все ещё заявка на рассмотрении, я работаю на старом окладе. Имею ли я право требовать компенсацию за период с выхода на работу до даты подписания доп соглашения в виде разницы между окладами за это время?
, вопрос №4852066, Галина, г. Москва
Гражданское право
Здравствуйте пришло электронное отправление на почту что можно забирать, от ГКУ ВО ГОСЮРОРГБЮРО ( Мировой судья по судебному участку) мне вот интересно это повестка или нет?
Здравствуйте пришло электронное отправление на почту что можно забирать , от ГКУ ВО ГОСЮРОРГБЮРО ( Мировой судья по судебному участку) мне вот интересно это повестка или нет ? Просто очень страшно вдруг арестуют на месте .
, вопрос №4852010, маша, рп. Сокольское
Интеллектуальная собственность
Это не будет считаться нарушением?
Добрый день! Вопрос связан с нововведениями с иностранными словами с 1 марта. Мы производим мягкую мебель. И все названия наших моделей на английском языке. В основном это имена или города (вроде Sam или Manhattan). Можно ли использовать имена собственные в русской транскрипции? Или она тоже должны быть в словаре? Второй вопрос. Наши менеджеры привыкли за годы к старым названиям, на сайте по поиску ориентируются по ним. Можно ли оставить старое (англ) название в описании товара, сделав его невидимым (в цвет сайта)? Чтобы при этом поиск его выдавал для удобства. Это не будет считаться нарушением? Ведь потребитель не будет видеть этот текст.
, вопрос №4851802, мария, г. Москва
Гражданское право
Перед оплатой клиент ознакомился с программой и условиями участия После этого клиент произвёл оплату
Я являюсь организатором йога-ретрита. Ретрит проводится за пределами Российской Федерации (за границей). Клиент заранее был полностью проинформирован об условиях участия, программе мероприятия, формате, наполнении ретрита, а также о том, что оплата за ретрит является невозвратной. Перед оплатой клиент ознакомился с программой и условиями участия После этого клиент произвёл оплату, приехал на ретрит, заселился в отель, проживал там, пользовался инфраструктурой, участвовал в занятиях и мероприятиях программы После фактического оказания услуги клиент требует полный или частичный возврат денежных средств за уже оказанную услугу Все основные расходы (отель, питание, аренда площадки, персонал, организация программы, логистика) были понесены организатором заранее и являются невозвратными Нужна консультация, которая может включать в себя следующие пункты: 1. Оценку правомерности требований клиента с учётом того, что услуга оказана за границей. 2. Юридически корректную позицию отказа в возврате. 3. Подготовку официального письменного ответа клиенту. 4. Рекомендации по дальнейшим действиям в случае претензии, жалобы или судебного иска. 5. Оценку рисков и вероятности успеха при возможном споре.
, вопрос №4851427, Максим, г. Москва
Дата обновления страницы 06.03.2025