Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как нам быть подскажите пожалуйста
Добрый день моя ситуация. Работаю 3 года санитаркой в диализном центре. Нареканий претензий со стороны работодателей нет. Происходила проверка мед работников и нас двоих санитарок. Итог у санитарок и одной медсестры обнаружили стофилокок. У медсестры на второй сдаче исчез у нас остался. Завтра третий анализ и предупредили если находят нас увольняют без права работы в других учреждениях. Эта сдача анализов и лечение происходит одновременно с лечением за неделю. Как нам быть подскажите пожалуйста
Здравствуйте, Инна!
Вас не могут просто так уволить за стафилококк – это нарушение закона.
Что важно знать:
1. Увольнение возможно только при наличии медицинского заключения, подтверждающего, что вы не можете продолжать работать санитаркой (ст. 83 ТК РФ). 2. Работодатель обязан отстранить вас от работы на время лечения, но не уволить. Обычно после лечения стафилококк исчезает, и вы можете продолжать работать. 3. Если диагноз подтверждается, работодатель должен предложить перевод на другую должность (ст. 73 ТК РФ). Увольнение возможно только если перевода нет или вы от него отказались.
Что делать:
– Пройти лечение и пересдать анализы. – Если вас принуждают к увольнению
– требуйте письменное основание (медзаключение, распоряжение). – В случае незаконного увольнения обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.
Работодатель не может вас просто так лишить работы. Если будут настаивать – не соглашайтесь на увольнение по соглашению сторон, требуйте соблюдения закона.
Инна, здравствуйте.
Уточните, пожалуйста, у Вас выявили какое-то заболевание, вызванное стафилококком?
Вы находитесь на больничном?
Завтра третий анализ и предупредили если находят нас увольняют без права работы в других учреждениях.
Это незаконно. Работодатель не имеет законного основания для увольнения работника в данном случае. Перечень законных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен ст. 81 ТК РФ, и ни одно из оснований пока в Вашем случае не усматривается.
Прекращение трудового договора возможно на основании п. 8 ч.1 ст. 77 ТК РФ в случае если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, но отказывается от перевода либо в случае отсутствия у работодателя другой соответствующей работы.
Уточните, какие действия в Вашем случае были предприняты работодателем?
В силу ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
— при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
Вам выдали такое медицинское заключение?
Перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры установлен Приложением 2 к Приказу Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29Н.
Если имеется медицинское заключение согласно которому выявлено медицинское противопоказание к работе согласно данному Приказу Минздрава, то работодатель обязан Вас отстранить в соответствии со ст. 76 ТК РФ. Увольнение по инициативе работодателя в таком случае будет незаконным.
Пожалуйста! Рад был помочь!)