Хочу уволиться во время отпуска. В начале января текущего года брал отпуск на 14 дней, сейчас отработал февраль и собираюсь доработать март, но на начало апреля (1-12 апреля) хочу взять отпуск и как только получу отпускные написать заявление на увольнение с датой увольнения 12 апреля. Могут ли быть после всего этого какие-то последствия, к примеру урезание расчета так как отпускные уже получил?
Добрый вечер.
Ваш план уволиться сразу после отпуска вполне законен, но стоит учитывать некоторые нюансы, чтобы избежать возможных последствий.
1. Порядок действий
— Вы берете отпуск с 1 по 12 апреля
— В последний день отпуска (или сразу после окончания отпуска) подаете заявление на увольнение с датой увольнения 12 апреля.
— Работодатель обязан выплатить вам все причитающиеся средства: зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск (если он есть) и другие выплаты (если они предусмотрены трудовым договором или законодательством).
2. Возможные последствия:
— Удержание отпускных: Если вы уволитесь сразу после отпуска, работодатель имеет право удержать из вашего расчета сумму, пропорциональную неотработанным дням отпуска. Это регулируется статьей 137 ТК РФ.
Например:
— Вы взяли отпуск на 12 дней, но не отработали их после отпуска.
— Работодатель может удержать часть отпускных, которые приходятся на неотработанные дни.
— Зависимость от продолжительности отпуска: Если вы брали отпуск в январе на 14 дней, а теперь берете еще 12 дней в апреле, то удержание будет рассчитываться исходя из всех дней отпуска, которые вы не отработали.
3. Итог:
— Уволиться сразу после отпуска можно, но работодатель вправе удержать часть отпускных за неотработанные дни.
Здравствуйте, Олег! Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Т.е. даже если отпуск будет предоставлен авансом, это не дает права взыскать переплату отпускных, если не было счетной ошибки или иных оснований, указанных выше в цитировании закона.
P.S. Если потребуется консультация, анализ или подготовка документов, ссылка на мой профиль: https://pravoved.ru/lawyer/4041300/
