Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Работник не согласен и хочет подать жалобу в трудовую инспеуцию
Работнику объявлен выговор за прогул. так как у него дисциплинарное взыскание в этом месяце у него убрали надбавку за интенсивность и качество 50%.
работник не согласен и хочет подать жалобу в трудовую инспеуцию.
Прав ли он .
, любовь, г. Саратов
Татьяна Минакова
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
У работника есть право защищать свои трудовые права, подавать жалобы и досудебные претензии, и работодатель не вправе работнику препятствовать, также у работника есть право в претензионном порядке к работодателю, обжаловать данное дисциплинарное взыскание в случаи письменного отказа, обратиться в суд для отмены данного дисциплинарного взыскания.
Доброго вам дня
его не устраивает что уменьшили надбавку к зарплате. имеет ли право работодатель снизить надбавку стимулирующих выплат.
К видам выплат стимулирующего характера отнесены следующие: Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; Выплаты за стаж непрерывной работы; Выплаты за качество выполняемых работ; Премиальные выплаты по итогам работы.
При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя.
Но, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.