Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заработная плата
добрый день, могу ли я получать заработную плату на карту и реквизиты третьего лица? Бухгалтер говорит что так нельзя, если можно то поясните почему можно ? чтоб были аргументы
Здравствуйте!
Получать заработную плату на карту третьего лица нельзя, поскольку это нарушает нормы трудового законодательства и налогового контроля.
Трудовой кодекс РФ: Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться работнику непосредственно и только на его имя. В трудовом договоре указывается способ выплаты заработной платы, и работодатель обязан выполнить это обязательство. Оплата заработной платы на карту третьего лица не соответствует этому требованию.
Согласно налоговому законодательству, выплаты работнику должны отражаться корректно в отчетности для налоговых органов, и их связь с конкретным человеком должна быть подтверждена. Если выплата зарплаты производится на карту третьего лица, возникают сложности с идентификацией получателя, что может привести к налоговым нарушениям как для работодателя, так и для работника.
Проблемы с отчетностью: Если работодатель перечисляет заработную плату не на карту работника, а на карту третьего лица, это может вызвать сложности в бухгалтерии и в расчетах с налоговыми органами, поскольку такая операция не соответствует установленному порядку и может быть расценена как уклонение от уплаты налогов.
Добрый день!
По мнению Роструда, в указанной ситуации работодатель вправе перечислять зарплату другому физлицу, если в трудовом договоре с работником закреплено такое условие оплаты труда. Если это условие установлено как обязанность работодателя, он должен исполнить данное заявление работника о перечислении зарплаты.
Согласно части пятой статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Частью первой статьи 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.