Такая ситуация я устроилась на работу с зп 60000 за 20 рабочих дней с графиком 5/2 В прошлом месяце я отработала 29

Здравствуйте, Кристина.

Согласно ст. 135 ТК РФ,

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При окладе 60 000 рублей за полностью отработанный месяц с графиком 5/2, ваша зарплата составляет 60 000 рублей независимо от количества рабочих дней в месяце. При повременной системе оплаты труда зарплату рассчитывают за отработанное время по окладу или тарифной ставке.
Должностной оклад — фиксированный размер оплаты труда за полностью отработанный месяц. Сколько дней в месяце — уже абсолютно неважно. Сумму оклада указывают в трудовом договоре (ст. ст. 57, 129 ТК РФ).

Поскольку, вы получили 60 000 рублей за 29 отработанных дней, что может указывать на фиксированную оплату независимо от количества отработанных дней. Необходимо уточнить условия оплаты труда, переработок в вашем трудовом договоре или положении об оплате труда (локальный нормативный акт работодателя).

Если оплата за смены, то:

Расчет зарплаты за 29 отработанных дней:

Определяем дневную ставку:

В месяце с 20 рабочими днями: 60 000 руб. ÷ 20 дней = 3 000 руб./день.
Рассчитываем зарплату за 29 дней:

3 000 руб./день × 29 дней = 87 000 руб.

Расчет зарплаты за 23 отработанных дня:

Определяем дневную ставку:

60 000 руб. ÷ 20 дней = 3 000 руб./день. 

Рассчитываем зарплату за 23 дня:

3 000 руб./день × 23 дня = 69 000 руб.

Таким образом, за 23 отработанных дня ваша зарплата должна составить 69 000 рублей. Но, если переработки не оплачиваются дополнительно и оклад фиксирован (не зависит от количества смен), сумма может остаться 60 000 рублей.

Надеюсь мой ответ был Вам полезен!

Если у вас остались дополнительные вопросы или нужна помощь в подготовке документов, напишите мне в чат. Буду рад помочь!

Здравствуйте, Кристина.

я устроилась на работу с зп 60000 за 20 рабочих дней с графиком 5/2

  Уточните, как конкретно указан режим рабочего времени в Вашем трудовом договоре? Не может быть 20 раб. дней при графике 5/2 ежемесячно. При пятидневной рабочей неделе с двумя выходными (5/2) количество рабочих дней в каждом месяце будет отличаться. В марте 2025 будет 21 раб. день, в апреле — 22 раб. дня и т.д. 

В соответствии со ст. 100 ТК РФ

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней

Далее Вы указываете, что 

В прошлом месяце я отработала 29 смен и получила 60000 р, в этом месяце я о работаю 23 смены, какая у меня должна быть зарплата за 23 рабочие смены исходя из бухгалтерской расчетности

При графике 5/2 в феврале 2025 никак не получится 29 раб.дней, так как в феврале 2025 всего 28 календарных дней.  Вы изначально пишите о рабочих днях, а далее о сменах. Так у Вас сменная работа по графику сменности?

Согласно ст. 103 ТК РФ 

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. 
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.