И по какой схеме выплачивается средства если я выбираю сокращение по ликвидации компании?

Предусмотренный ТК РФ максимум, на который при ликвидации может рассчитывать работник помимо компенсации за неиспользованный отпуск, — это заработок за 5 месяцев. А именно: зарплата в течение 2 месяцев после предупреждения об увольнении, выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения (ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства считайте и платите как при сокращении. Однако все надо выплатить до ликвидации. Компенсацию за неиспользованный отпуск рассчитайте как обычно. Одно исключение — сотрудникам, отработавшим у вас от 5,5 месяцев до 1 года, полагается компенсация отпуска за полный рабочий год (ст. 178 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках).

Выплаты при увольнении по соглашению обычные — зарплата, компенсации за неиспользованный отпуск и отгулы. Выходное пособие не обязательно, но оно может быть предусмотрено соглашением, трудовым или коллективным договором.

Размер выходного пособия устанавливается соглашением и ничем не ограничен. Для расчета пособия, которое установлено в размере среднего заработка за месяц или другой период, умножьте средний дневной заработок на количество рабочих дней в этом периоде. Дни считайте по графику работы вашей компании с первого дня после увольнения. Выплатить пособие, зарплату и компенсацию надо в день увольнения, то есть в последний день работы. В этот же день выдайте работнику все необходимые документы (Письмо Роструда от 29.05.2024 N ПГ/10195-6-1).

Выходное пособие не облагайте НДФЛ и взносами, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором и не превышает лимит — трехкратный средний месячный заработок

С учётом моего ответа выше далее:

… находится в декрете и его сокращают..

Не могут такого работника уволить в связи с сокращением. такое увольнение будет являться незаконным как увольнение по инициативе работодателя.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Из статьи следует:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения ...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.

Из этой статьи следует:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается...

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет… по инициативе работодателя не допускается...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учётом моих ответов выше далее:

… В феврале 2023 года ушла во второй декрет и получила декретные, где за расчет взяли 2019 год, как крайний рассчетный перед первым декретом.

Видимо речь идёт о замене лет расчётного периода, что допускается законом.

Общие положения  закреплены в   Федеральном  законе  «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ и его  статье  14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Из статьи 14 в частности следует, что:

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно  предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/577325721f414027e15ab7d9aac146e82cffa46f/

Сейчас меня также хотят уволить по собственному желанию

Главное хотите этого или нет Вы, так как это увольнение по — собственному желанию  именно работника. работодатель не вправе принуждать работника к такому основанию прекращения с ним трудовых отношений.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Из статьи следует:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

Т.е. это право, а не обязанность — работника.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.