Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите, пожалуйста, как мне быть в данной ситуации?
Здравствуйте. Написала заявление на увольнение по собственному желанию 13 числа с просьбой уволить без отработки с 14, так как являюсь студенткой ВУЗа . Работодатель поставил резолюцию,,уволить с отработкой 14 дней, дата увольнения 24 числа,,. Пришлось согласиться. 15 числа из-за травмы (бытовой) взяла больничный. 24 мне выслали сообщение, что могу прийти за документами. Я ответила, что прийти за документами могу только 27. Так и получилось.
27 я пришла и в крайне негативной обстановке под давлением подписала документы. Забрала трудовую книжку. А спустя несколько дней обнаружила , что подписала соглашение сторон и уволена не по собственному желанию, а по соглашению. Хотя ранее и намеков на этотне было.
Приказ издан 22, а соглашение сторон 24. Получила я все 27.
Я не согласна,что меня уволили по соглашению сторон. Хочу, чтобы изменили формулировку на инициатива работника. Подала в суд.
Работодатель нагло настаивает, что я полписала все именно 24. Свидетели не хотят идти в суд. Работодатель мстительный. У меня есть подозрения, что работодатель может заявить в суде, что ошибся в дате заключения соглашения сторон.
Подскажите, пожалуйста, как мне быть в данной ситуации?
Здравствуйте.
Вы все правильно делаете.
В вашу пользу следующие доводы: вы писали заявление именно на увольнение по собственному желанию, заявления об увольнении по соглашению у работодателя нет. Кроме того, приказ издан раньше соглашения. При данных обстоятельствах суд, скорее всего, примет вашу сторону и удовлетворит ваш иск.
Поэтому беспокоится рано. Если хотите, можете заключить договор с юристом на представление ваших интересов в суде.