Считается ли отсутствие на смене прогулом и как написать объяснительную при болезни?

Question

Добрый день! Подскажите, как правильно написать объяснительную и нужна ли она. Ситуация: работаю сменными графиком, в воскресенье не вышла на работу, о чем уведомила уже по факту спустя 2 часа после начала рабочего времени. Заболела (обострение астмы) в воскресенье ночью, всю ночь лечилась, под утро уснула и только через два часа после смены проснулась опять в тяжёлом состоянии. Также, это должна была быть первая смена после учебного отпуска, о дате выхода на работу я также не знала, так как график в общую группу не выложили. До отпуска просила несколько дней после учебного отпуска смены не ставить, так как лечу из другого города и не всегда есть возможность прилететь день в день. В этот раз улетела раньше из-за обострения, обращалась только к онлайн врачу за консультацией. Больничный лист взяла в понедельник. Работодатель требует объянительную. Считается ли данная ситуация прогулом и как правильно составить документ?

Татьяна Степанова · Answer

Здравствуйте, Мария! Считается ли данная ситуация прогулом это решает работодатель, а в случае спора — суд. Формально больничный с Пн, значит отсутствие на работе в Вс может быть прогулом. Является ли причина отсутствия уважительной — решает работодатель (или суд). Из плюсов Вам может быть тот факт, что с графиком работы Вас не ознакомили (но тут надо смотреть трудовой договор, Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, в которых регулируется порядок составления, утверждения графика работы и ознакомления с ним работников). написать объяснительную было Устное требование. значит, в суде (допустим, Вы будете оспаривать увольнение за прогул) работодатель обязан будет доказать, что истребовал объяснения и выждал 2 рабочих дня (см. ст.ст. 192, 193 ТК РФ). Давать объяснения — право работника, а не обязанность. Но непредоставление объяснений не препятствует применению дисциплинарного взыскания, в т.ч. в виде увольнения. Если Вам помог мой ответ, Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой через мой профиль по ссылке . Дополнительные вопросы Вы можете задать мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).

Татьяна Лимонова · Answer

Уважаемая Мария, я считаю, что вам нужно в объяснительной так все и указать, как вы тут написали и маловероятно, что вас из за этого уволят за прогул. Все таки прогул, это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. У вас причина уважительная — плохое самочувствие. Есть обращение за мед.консультацией. Так же плохое самочувствие подтверждается косвенно и тем, что вы все же взяли «больничный» потом. Кроме того, о смене вы не знали и знать не могли, исходя из того как вы написали, что вас не уведомили о том, что вас поставили в график в этот день в смену, то есть с графиком вы не были ознакомлены. О каком прогуле может идти речь... Пишите смело обо всем этом. Сильно в объяснительной права не качайте ))), о том, что устное требование и прочее. Просто напишите о причинах — плохое самочувствие и что всю ночь ихз за этого не спали и уснули под утро, поэтому и не уведомили вовремя. Если мой ответ вам помог или как то прояснил ситуацию, вы можете оставить отзыв, нажав +. Если вам нужна более подробная моя консультация или помочь в этом вопросе, приходите в чат за индивидуальной консультацией.