Организация решила закрыть филиал, где я работаю. И предлагают написать обычное заявление по собственному желанию. Которое не предполагает никаких компенсаций. О закрытии филиала сообщили за 2 недели.
Работаю в компании 7-й месяц, один раз уже была в отпуске 2 недели. За оставшиеся 2 недели платить не хотят, как я поняла.
Как правильно действовать в данной ситуации?
Здравствуйте, Светлана!
Уточните, в Вашем трудовом договоре указано, что Вы принимаетесь на работу именно в данный филиал (который намерены закрывать)?
Здравствуйте Светлана.
Увольнение по собственной инициативе (желанию) работника это его право, а не обязанность, принуждать работника к такому прекращению трудовых отношений работодатель не вправе по закону.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Из статьи следует:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Организация решила закрыть филиал, где я работаю....
Когда филиал перестает осуществлять свою деятельность именно в определенной ранее за ним местности, как структурное подразделение юридического лица (головной организации), тем не менее на него в полной мере распространяются те же положения о ликвидации и увольнении работников в связи с ликвидацией.
Например подробные разъяснения можете посмотреть по следующей ссылке:
При закрытии филиала в другой местности увольнение работников следует оформлять как при ликвидации организации-https://www.garant.ru/news/1427150/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Порядок касающийся увольнения в связи с ликвидацией, применяется только в случае закрытия филиала в другой местности.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Из статьи следует, что:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации…-http://www.consultant.ru/document/Cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Также порядок касающийся выплат, регулируется статьей ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации --http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
Из статьи следует:
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией… работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
Общие порядок оформления увольнения статьей ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора, можете ознакомиться полностью по ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
Дополнительные разъяснения Роструда РФ также можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при увольнении работника в связи с ликвидацией организации-https://онлайнинспекция.рф/instruction/183
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Светлана!
Мне не дали трудовой договор при трудоустройстве. Могу я его сейчас запросить?
Это уже нарушение. Второй экземпляр Вам обязаны были выдать на руки, и о получении своего экземпляра Вы ставите подпись на экземпляре работодателя.
Статья 67 ТК РФ:
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Это нарушение уже является самостоятельным основанием для подачи иска в суд о взыскании компенсации морального вреда. Судом такой иск может быть удовлетворён, но сумму компенсации суд может уменьшить.
Организация решила закрыть филиал, где я работаю. И предлагают написать обычное заявление по собственному желанию.
Поскольку закрывается филиал, то такое мероприятие может проводиться как для случаев ликвидации, так и для случаев сокращения.
Ст. 81 ТК РФ:
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
предлагают написать обычное заявление по собственному
Исходя из вышесказанного, такого делать не следует.
И уведомить Вас должны были не за 2 недели, а не позднее чем за 2 мес. до проведения мероприятий по закрытию филиала.
Поэтому Вы можете требовать у работодателя, по крайней мере, за полтора месяца выплаты Вам заработной платы, если Вам не дадут работать до конца срока предупреждения (вопрос это спорный, который решается в суде).
Кроме того, при ликвидации филиала Вы имеете также право на выплаты согласно ст. 178 (либо ст. 180) ТК РФ, в зависимости от того, какое мероприятие проводится в организации.
один раз уже была в отпуске 2 недели. За оставшиеся 2 недели платить не хотят, как я поняла.
Если у Вас ежегодный оплачиваемый отпуск 28 к.д. (нет увеличений и доп.отпусков), то за 1 месяц работы «набегает 28 /12 = 2,33 к.д.отпуска. Вы пишите, что отработали 7 мес. Тогда 2,33 х 7 = 16,31 к.д.
Следовательно, при увольнении прямо сейчас, у Вас есть еще право на компенсацию за неиспользованный отпуск 16,31-14=2,31 к.д.
Если Вы говорите о том, что Вам за 2 недели работы до увольнения не хотят выплачивать ЗП — это также можно решить в суде.
Обращайтесь ко мне в чат https://pravoved.ru/lawyer/1213967/ — конфиденциальный, закрытый от посторонних глаз, разберем Вашу ситуацию, изучу документы и обязательно помогу. Только услуга будет оплачиваться отдельно.
Тут надо иметь в виду, что в соответствии с частью второй статьи 57 Трудового кодекса РФ:
То есть надо понимать, куда именно Вас приняли на работу по трудовому договору — именно в этот филиал, в котором Вы фактически работали, или же просто в организацию без указания конкретного филиала.
Согласно части четвертой ст. 81 Трудового кодекса РФ:
Поэтому надо понимать, приняты ли Вы на работу именно в данный конкретный филиал. Если да, то при ликвидации этого филиала Вас обязаны будут уволить так же, как и в связи с ликвидацией организации (то есть со всеми гарантиями и компенсациями — уведомление за два месяца, предложение вакансий, выходное пособие и т.д.).