Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Трудовой договор
Здравствуйте! Должен ли работодатель указывать в трудовом договоре пункты связанные с предоставлением отпуска, оплата больничного листа, оплата декрета? Или это на их усмотрение.
Уточнение от клиента
Спасибо большое!!!
, Евгения Сидоркина, г. Мариинск
Александр Ломакин
Может, но не должен, т.к. эти позиции и так регулируются Трудовым кодексом и другими нормативными актами. Работодатель может улучшить качество социального пакета (более длинный отпуск, дополнительное мед.страхование и т.п.) по сравнению с действующим законодательством, вот тогда это и потребует отражения в трудовом договоре.
Кроме этого, еще не указано: часы работы, не прописан оклад, нет второго экземпляра договора и не стоит печать работодателя в договоре.Стоит его вообще подписывать? И что такое 13 зарплата? Как ее выплачивают?
Режим рабочего времени и условия оплаты труда это обязательные для включения в трудовой договор условия. Требуйте включения этих условий в договор.
13 зарплата — это синоним премии по итогам года. Порядок ее выплаты прописывается либо прямо в трудовом договоре либо в локальных нормативных актах работодателя (в положении о премировании). При отсутствии таковых выплата 13 зарплаты происходит на усмотрение работодателя.