Здравоохранения (врачебная тайна), и трудовое право
Трудовая инспекция признала ряд нарушений трудового законодательства со стороны работодателя ( ООО), в том числе не направления меня при трудоустройстве на предварительнй медицинский осмотр. В связи с чем я обеспечивался противопоказанными моему здоровью работами. Что привело к неоднократным вызовам скорой помощи (в том числе на рабочее место), дважды был госпитализирован, и длительное время провел на больничном. Работодатель, в отместку на поданные мною жалобы, подал обращение в Росздравнадзор по обстоятельствам проверки обоснованности оформления на меня больничных листов. В настоящее время Росздравнадзором из мед.учреждений истребуются вся документация относительно моих заболеваний, результатов анализов, и т.д. и т.п. Между тем у меня имеютя ряд хронических тяжёлых заболеваний, основное из которых цирроз печени в стадии фиброза F-4. Имеет ли право работодатель на такого рода обращения?.. А также имеет ли право Росздравнадзор инициировать такие проверки, без моего согласия на предоставления сведений представляющих врачебную тайну? Примечание. О проверке узнал случайно со слов третьих лиц. Позвонил в Росздравнадзор, оказалось что правда.
Росздравнадзор имеет полномочия проводить проверки правильности оформления больничных листов, запрашивая необходимые документы в медицинских организациях.
Это часть его функций по контролю за соблюдением порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности.
В случае, если у Росздравнадзора возникают основания полагать, что больничные листы оформлены с нарушениями, он может инициировать проверку, в ходе которой запросит у медицинских организаций документы, подтверждающие обоснованность и правильность выдачи листков нетрудоспособности.
Это может включать медицинские карты пациентов, записи о проведенных обследованиях и другие документы, которые подтверждают необходимость выдачи больничного листа.