Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И завхоза могут ли забрать в этом случае?
Здравствуйте! Я повар в школе на ставку и 0,25 завхоз, сейчас у нас обьядинение школы и садика будет одна организация, с садика повар пришёл к нам, соответственно два повара не может быть один из нас будет помошником повара. Так как я беременна имеют ли права сократить меня до помошника повара? И завхоза могут ли забрать в этом случае?
Добрый день, Анастасия!
Начнем пожалуй с самого главного — уволить беременную женщину в связи с сокращением численности или штата организации работодатель не вправе ни при каких условиях.
Предложить перевод на другую должность беременной работнице работодатель вправе, однако осуществить такой перевод работодатель будет вправе только с ее письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Поручить беременной работнице выполнение дополнительных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и/или должностной инструкцией работодатель будет вправе также с ее письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Иными словами: сократить должность и уволить Вас нельзя. Единственный вариант для работодателя — это сокращение должности с перевод Вас на другую должность при наличии соответствующего согласия.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.