Здравствуйте, Ирина.
К правоотношениям, действовавшим на момент заключения договора, применяются Постановление Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681 (ред. от 31.08.2021).+ Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 24.06.2023) «Об образовании в Российской Федерации»
На тот период у заказчика была ответственность фактически за неисполнение обязательств по трудоустройству гражданина. Меры поддержки отнесены к существенным условиям договора.
Согласно п. 3 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681
3. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки,включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения и (или) других мер;
Согласно п. 36 Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681
36. Заказчик в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина единовременно выплачивает гражданину в течение установленного договором о целевом обучении срока компенсацию в сумме, равной 3-кратной величине среднемесячной начисленной заработной платы в субъекте Российской Федерации, на территории которого гражданин в соответствии с договором о целевом обучении осуществлял трудовую деятельность или должен был быть трудоустроен
Если заказчик не предоставляет предусмотренные договором меры поддержки,вы вправе требовать их выплаты в судебном порядке. Ретроспективное положение не предусматривает возможности расторжения договора по инициативе гражданина в связи с невыполнением заказчиком обязательств по предоставлению мер поддержки, как это действует в рамках текущего правового регулирования.
Ответственность заказчика регулировалась в разделе IV. Положения.
2) штраф? Что в себя в случае неисполнения договора будет вбирать сумма штрафа: только меру поддержки, меру поддержки + сумма обучения, меру поддержки+ сумму обучения+ стипендию от образовательного учреждения?
Если гражданин не выполняет обязательства по обучению или трудоустройству, он обязан вернуть заказчику всю сумму, потраченную на меры поддержки (п. 41).
Дополнительно, при неисполнении трудовых обязанностей в течение 3 лет, взыскивается штраф в размере средств федерального бюджета, потраченных на обучение (п. 53).
Размер этого штрафа рассчитывается по нормативным затратам и зависит от того:
– окончил ли гражданин программу, но не отработал положенный срок (в этом случае учитывается доля неотработанных дней);
– либо не завершил обучение (в таком случае штраф определяется пропорционально периоду фактического обучения) — см. п. 58 Положения.
Стипендия образовательной организации в расчет штрафа не включается. Стипендия относится к мерам поддержки, договором не предусмотрена.
3) администрация одного из мед учреждений сообщила о возможности ходатайства в департамент здравоохранения с запросом о смене работодателя. Возможно ли это? Или сменить работодателя по этому договору нельзя ?
В договор о целевом обучении могут быть внесены изменения, в том числе в части места осуществления трудовой деятельности, но по соглашению сторон.
Любые изменения, вносимые в договор, оформляются доп. соглашениями.
4) можно ли запросить отработку договора на 0.25-0.5 ставки ссылаясь на то, что количество часов и сам формат работы не прописан в договоре ?
Да, вы можете инициировать такой запрос, но есть некоторые нюансы.
Постановление Правительства РФ от 13.10.2020 № 1681 не устанавливает конкретного объема ставки или режима рабочего времени, но требует, чтобы трудовая деятельность осуществлялась в соответствии с полученной квалификацией и на условиях, установленных договором
В разделе 1 Договора указано,
Гражданин обязуется освоить образовательную программу высшего образования (далее — образовательная программа) в соответствии с характеристиками освоения гражданином образовательной программы, определенными разделом II настоящего договора (далее — характеристики обучения), и осуществить трудовую деятельность в соответствии с полученной квалификацией на условиях настоящего договора.
В вашем договоре не указана форма занятости (полная или частичная ставка), вы вправе предложить работодателю отработку, например, на 0.5 ставки.
Это возможно только по соглашению с работодателем, исходя из смысла п. 18 Положения,
18. После заключения договора о целевом обучении в него могут быть внесены изменения, в том числе в части места осуществления трудовой деятельности, по соглашению сторон договора о целевом обучении. Изменения, вносимые в договор о целевом обучении, оформляются дополнительными соглашениями к нему.
Важно, чтобы условия труда обеспечивали реализацию квалификации и срок отработки не нарушал обязательства по 3 годам.
В данном случае рекомендовал бы направить письменное обращение к заказчику и/или работодателю с обоснованием запроса и получить от них официальный ответ.
Надеюсь мой ответ был Вам полезен!
Если у вас остались дополнительные вопросы или нужна помощь в подготовке документов, напишите мне в чат. Буду рад помочь!
Данный вопрос урегулирован Постановлением Правительства РФ от 27.04.2024 N 555 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования», в соответствии со ст. 98 которого размер штрафа определяется в сумме расходов федерального бюджета,
В договоре прописано, что заказчик обязан организовать, а работодатель обеспечить мерой поддержки в размере 2 тыс.р. Данное не исполняется. В течение 1,5 лет ( ещё доучиваюсь) меры поддержки данного характера не выплачивались и реквизиты банковской карты не запрашивались.
В соответствии сФедеральным законом N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
В Вашем Договоре в разделе VI. п.1 указано, что работодатель обязан предоставить Вам в период освоения образовательной программы -
Таким образом, данные условия Договора являются существенными.
Основания изменения и расторжения договора предусмотрены ст. 450 ГК РФ, в соответствии с которой по Вашему требованию договор может быть изменен или расторгнут только по решению суда и
При этом «существенным» признается нарушение договора одной из сторон,
Вы можете обратиться с требованием (заявлением) к Работодателю и Заказчику о том, что существенные условия Договора не исполняются, и потребовать их исполнения за прошедшие периоды.