Если Вы были устроены на работу с испытательным сроком, то в случае увольнения по собственному желанию в период испытательного срока Вы обязаны письменно уведомить работодателя о своем увольнении за три дня.
Так, согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
За 14 календарных дней надо предупреждать работодателя, если работник увольняется не в период испытательного срока.
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Заявление об увольнении следует вручить работодателю в приемной нарочно под вх.номер или направить заказным письмом по адресу работодателя согласно данным ЕГРюл. Такое уведомление будет считаться надлежащим способом отправки.
При задержки увольнения работника по причинам, зависящим от работодателя, он может быть привлечен к ответственности:
— за просрочку осуществления окончательного расчета по ст. 140 ТК РФ в день увольнения с работодателя на основании ст. 236 ТК РФ можно взыскать неустойку в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм;
— за просрочку выдачи трудовой книжки:
В соответствии со ст. 234 ТК РФ
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
