Можно ли уволить без выплат по сокращению, если при ликвидации требуют перевод по ст. 74?

Здравствуйте, Кравченко Анастасия Сергеевна!

 статья 74 Трудового кодекса РФ, которая позволяет работодателю в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, если это связано с изменением организационных или технологических условий труда.  

Согласно части 2 статьи 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца

Если остались ещё вопросы пишите в  Сообщения

Отблагодарить

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Для определения неправомерности действий работодателя, необходимо проводить проверку по обращению работников.

Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать коллективную жалобу в « Онлайнинпекция.рф » для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.

Доброго Вам дня