И какие негативные последствия вообще могут возникнуть?

Добрый день. В силу ТК РФ (ст.  83), работника могут уволить в случае

признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности всоответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

У вас есть такое заключение?

Какие т о ограничения на занятие данной деятельностью в ИПР у вас есть?

Здравствуйте Ольга.

получила 1 группу инвалидности. 

Общие положения  о гарантиях для инвалидов закрепляет Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 N 181-ФЗ, можете с ним ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8559/

Статья 3.1. Недопустимость дискриминации по признаку инвалидности.

Из статьи следует:

 В Российской Федерации не допускается дискриминация по признаку инвалидности. -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8559/66184e9fbbc3ba41eb26e25a74b092c006a3ae51/

Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ«О занятости населения в Российской Федерации» Статья 40. Условия труда инвалидов.

Из статьи следует:
 

 Работодатели обязаны создавать инвалидам, принятым на работу, необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_464093/e7ea0cc0b514ebb7ec9db71832b4ef9712d46915/#dst100485

Т.е. инвалиду обязаны обеспечить выполнение указанных выше гарантий.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Ольга!

Подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить?

Исходя из приложенной ИПРА  вывод о возможности (невозможности) увольнения Вас с конкретной должности или от конкретного работодателя  не следует однозначно.

У Вас указано, что трудовая деятельность возможна при значительной помощи других лиц

И установлены противопоказания (при Вашем диагнозе) в случае нарушения функций
системы крови и иммунной системы: 

Виды трудовой и профессиональной деятельности, которые в условиях интенсивной
физической нагрузки и эмоционального напряжения, наличия неблагоприятных макро- и
микроклиматических условий (в том числе, наличия тепловых и электромагнитных
излучений, ионизирующих и не ионизирующих источников излучения, ультрафиолетовой
радиации, повышенной инсоляции), могут привести к угрозе жизни и (или) потере здоровья
инвалида и (или) людей. 

Если работа связана с такими  условиями, а от  другой работы Вы отказываетесь или другой работы подходящей для Вас нет, то  случаях, установленным трудовым законодательством, увольнение возможно: 

1. Согласно ч. 8 ст. 77 ТК РФ:

Основаниями прекращения трудового договора являются:

...

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

У Вас, в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 июля 2024 г. N 374н «Об утверждении классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы» степень ограничения к трудовой деятельности установлена :

ж) способность к трудовой деятельности — способность осуществлять трудовую деятельность в соответствии с требованиями к содержанию, объему, качеству и условиям выполнения работы:...

3 степень — способность к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность (противопоказанность) ее осуществления в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма.

Подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить?

 Если Вам выдано заключение о   непригодности к выполнению конкретно Вашей работе и (или) отдельных видов работ согласно Приложения № 2 Приказа Министерства здравоохранения РФ от 5 мая 2016 г. N 282н (Приказ 282н), то работодатель обязан предложить Вам другую работу, которую Вы можете выполнять по медицинским показателям и только в случае отсутствия другой работы, нынешний Ваш работодатель может Вас уволить.

Если такого заключения нет, то оснований увольнения с конкретной работы у работодателя нет. 

Поскольку у Вас не установлена полная неспособность к трудовой деятельности, то уволить Вас по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК  РФ также нельзя.

У Вас нуждаемость в восстановлении (формировании) способности заниматься трудовой деятельностью частичная (раздел 4 ИПРА) с 12.03.2025 до 01.04.2027. Следовательно, Вы не утратили способность к трудовой деятельности полностью и можете работать.

и я перешла на удаленку

 И здесь надо смотреть заключение (согласно Приказа № 282).

И какие негативные последствия вообще могут возникнуть?

 У Вас реабилитация по частичному восстановлению к трудовой деятельности до  01.04.2027 и Вы не сможете работать только на тех видах деятельности, которые указаны в медицинском заключении врачебной комиссии.

 Если работа на удаленке с конкретными обязанностями не противопоказана, то уволить Вас нельзя — здесь негативных последствий не будет.

Понадобится помощь, обращайтесь ко мне в личный чат pravoved.ru/lawyer/1213967/.