Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И какие негативные последствия вообще могут возникнуть?
Добрый день.
Работаю в компании 3 года. В том году поставили диагноз раз 4 стадии и я перешла на удаленку. На днях получила 1 группу инвалидности. Подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить? И какие негативные последствия вообще могут возникнуть?
Добрый день. В силу ТК РФ (ст. 83), работника могут уволить в случае
признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности всоответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
У вас есть такое заключение?
Какие т о ограничения на занятие данной деятельностью в ИПР у вас есть?
Здравствуйте Ольга.
получила 1 группу инвалидности.
Общие положения о гарантиях для инвалидов закрепляет Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 N 181-ФЗ, можете с ним ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8559/
Статья 3.1. Недопустимость дискриминации по признаку инвалидности.
Из статьи следует:
В Российской Федерации не допускается дискриминация по признаку инвалидности. -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8559/66184e9fbbc3ba41eb26e25a74b092c006a3ae51/
Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ«О занятости населения в Российской Федерации» Статья 40. Условия труда инвалидов.
Из статьи следует:
Работодатели обязаны создавать инвалидам, принятым на работу, необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_464093/e7ea0cc0b514ebb7ec9db71832b4ef9712d46915/#dst100485
Т.е. инвалиду обязаны обеспечить выполнение указанных выше гарантий.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Что касается возможных случаев, связанных с противопоказаниями или показаниями к труду, либо в общем невозможности осуществлять трудовую деятельность.
Всё зависит от медицинского заключения.
Если согласно медицинскому заключению, Вам не противопоказано осуществлять трудовую деятельность по Вашей работе, то допуск имеется.
Если по медицинскому заключению указано на то, что Вы нуждаетесь в постоянном переводе, то по закону работодатель обязан предложить перевод на другую должность, на которой условия труда будут отвечать Вашему состоянию здоровья и медицинскому заключению, но если перевод нужен постоянный и работник от нее отказывается или такая работа отсутствует у работодателя, то он обязан работника уволить.
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением… либо отсутствие у работодателя соответствующей работы...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/790f7da763bc677a4a37e1a58868ebe831fe4c00/
Если перевод временный и такой работы нет. работника временно отстраняют от работы с сохранением места работы пока данная причина не отпадет.
Порядок предусмотрен статьей ТК РФ Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/acdc2ab92b123e95b00c5ccda1bf7bcbb9518216/
Из статьи следует:
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением… с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).
Также порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы:
Из статьи следует, что:
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
при выявлении в соответствии с медицинским заключением,… противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8539e92dc6f7886ba97841e38fc89ebbb7cac099/
Дополнительные разъяснения Роструда РФ можете посмотреть здесь:
Отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ) -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_430848/5a680e8beecc6658e3984e6009f3b782cf441c3a/
Если же согласно медицинскому заключению работник полностью не способен к осуществлению трудовой деятельности, работодатель его обязан уволить, в соответствии со статьей ТК РФ Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3cada1c48e0ead0990c871576b4bc7dc1ff19ab1/
Из статьи следует, что:
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением,…
Т.е. только при указанных причинах и медицинском заключении (МСЭК и ИПРа), могут возникнут такие ситуации в рамках трудовых отношений.
А потому обязательно следует исходить из формулировок, указанных в его медицинском заключении и ИПРа инвалида.
Свои уточнения Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Здравствуйте, Ольга!
Подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить?
Исходя из приложенной ИПРА вывод о возможности (невозможности) увольнения Вас с конкретной должности или от конкретного работодателя не следует однозначно.
У Вас указано, что трудовая деятельность возможна при значительной помощи других лиц
И установлены противопоказания (при Вашем диагнозе) в случае нарушения функций
системы крови и иммунной системы:
Виды трудовой и профессиональной деятельности, которые в условиях интенсивной
физической нагрузки и эмоционального напряжения, наличия неблагоприятных макро- и
микроклиматических условий (в том числе, наличия тепловых и электромагнитных
излучений, ионизирующих и не ионизирующих источников излучения, ультрафиолетовой
радиации, повышенной инсоляции), могут привести к угрозе жизни и (или) потере здоровья
инвалида и (или) людей.
Если работа связана с такими условиями, а от другой работы Вы отказываетесь или другой работы подходящей для Вас нет, то случаях, установленным трудовым законодательством, увольнение возможно:
1. Согласно ч. 8 ст. 77 ТК РФ:
Основаниями прекращения трудового договора являются:
...
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
У Вас, в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 июля 2024 г. N 374н «Об утверждении классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы» степень ограничения к трудовой деятельности установлена :
ж) способность к трудовой деятельности — способность осуществлять трудовую деятельность в соответствии с требованиями к содержанию, объему, качеству и условиям выполнения работы:...
3 степень — способность к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность (противопоказанность) ее осуществления в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма.
Подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить?
Если Вам выдано заключение о непригодности к выполнению конкретно Вашей работе и (или) отдельных видов работ согласно Приложения № 2 Приказа Министерства здравоохранения РФ от 5 мая 2016 г. N 282н (Приказ 282н), то работодатель обязан предложить Вам другую работу, которую Вы можете выполнять по медицинским показателям и только в случае отсутствия другой работы, нынешний Ваш работодатель может Вас уволить.
Если такого заключения нет, то оснований увольнения с конкретной работы у работодателя нет.
Поскольку у Вас не установлена полная неспособность к трудовой деятельности, то уволить Вас по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ также нельзя.
У Вас нуждаемость в восстановлении (формировании) способности заниматься трудовой деятельностью частичная (раздел 4 ИПРА) с 12.03.2025 до 01.04.2027. Следовательно, Вы не утратили способность к трудовой деятельности полностью и можете работать.
и я перешла на удаленку
И здесь надо смотреть заключение (согласно Приказа № 282).
И какие негативные последствия вообще могут возникнуть?
У Вас реабилитация по частичному восстановлению к трудовой деятельности до 01.04.2027 и Вы не сможете работать только на тех видах деятельности, которые указаны в медицинском заключении врачебной комиссии.
Если работа на удаленке с конкретными обязанностями не противопоказана, то уволить Вас нельзя — здесь негативных последствий не будет.
Понадобится помощь, обращайтесь ко мне в личный чат pravoved.ru/lawyer/1213967/.
Я работаю менеджер по закупкам
Юрист не может дать заключение о возможности (невозможности) работы по данной должности.
У Вас должно быть заключение согласно Приложения № 2 к Приказу Министерства здравоохранения РФ от 5 мая 2016 г. N 282н (файл прилагаю).
Вот в нем конкретно указывается Ваша работа и пригодность к ее выполнению.
Согласно ИПРА Вы явне не беспомощный человек и могу лишь предположить что на Вас могут оказывать влияние интенсивная эмоциональная нагрузка.
Нет