Нам провели внеочередной соут и прибавили час рабочего времени, хотя до этого 8 лет работали по 7 часов, при этом не добавили ни оклад ни проценты премии, правомерно ли это?

Здравствуйте, Евгений!

Нет, увеличение рабочего времени без повышения зарплаты незаконно (ст. 72, 74, 135 ТК РФ).

Что нарушено:
Изменение условий труда (режим работы, нагрузка) требует:

Согласия работника (ст. 72 ТК РФ) или
Уведомления за 2 месяца по ст. 74 ТК РФ (если изменения связаны с организационными причинами).
Оклад/премии должны быть пересмотрены – увеличение рабочего времени без повышения оплаты ухудшает положение работника (ст. 22, 57 ТК РФ).
Ваши действия:
Письменно потребуйте объяснений от работодателя (почему изменили график без повышения зарплаты).
Откажитесь от подписания допсоглашения к трудовому договору, если условия вас не устраивают.
Подайте жалобу в:

Трудовую инспекцию (проверит законность изменений).
Суд (если работодатель настаивает на изменениях без вашего согласия).
 
Итог: Требуйте восстановления прежнего графика или повышения оплаты. Работодатель не вправе в одностороннем порядке ухудшать ваши условия труда.

Рекомендация: Соберите доказательства (копии приказов, графиков, зарплатных ведомостей) – они понадобятся для жалобы.

Евгений!

Надеюсь, мой ответ был полезен для вас. Буду очень признателен, если вы оцените его оценкой . Для меня это имеет большое значение.

Если вам потребуется более подробная консультация, образцы заявлений или помощь в проверке документов, не стесняйтесь обращаться. С удовольствием помогу вам в любой ситуации.

С уважением, Андрей.