Здравствуйте! Не прошёл плановый медосмотр по направлению работодателя (по электробезопасности II категории) по причине "низкобюджетности" медицинской организации (отвратительная организация медицинских осмотров). Согласен пройти за свой счёт, но в любой другой клинике. Какой правильный порядок моих действий? Как я понимаю, ко мне могут применить санкции.
Как я понимаю, ко мне могут применить санкции.
Здравствуйте
Санкция тут 1- отстранение от работы, пока мед осмотр не пройдете.
ТК
Статья 76. Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Причем это не право, а обязанность работодателя.
Илья, здравствуйте!
1. Письменно уведомите работодателя о проблеме
Направьте работодателю заявление (в двух экземплярах) с описанием причин, по которым вы не смогли пройти медосмотр в назначенной клинике (например: длительные очереди, отсутствие необходимых специалистов, нарушение сроков). Укажите, что готовы пройти осмотр в другой аккредитованной клинике за свой счет.
Попросите работодателя:
либо организовать медосмотр в ином медучреждении;
либо согласовать ваше обращение в выбранную вами клинику (приложите информацию о ней: лицензия, контакты).
2. Дождитесь ответа работодателя
Работодатель обязан рассмотреть ваше заявление. Если он согласен:
Пройдите медосмотр в согласованной клинике.
Предоставьте результаты работодателю.
Если работодатель отказывается:
Требуйте письменный отказ с обоснованием.
Настаивайте, что непрохождение осмотра связано с ненадлежащей организацией процесса с его стороны, а не с вашей виной.
3. Если работодатель применяет санкции
По ст. 76 ТК РФ, работодатель может отстранить вас от работы без сохранения зарплаты, если вы не прошли обязательный медосмотр по своей вине.
4. Важные нюансы
Аккредитация клиники. Убедитесь, что выбранная вами клиника имеет право проводить предварительные/п.
Сроки. Медосмотр должен быть пройти в срок, указанный в направлении. Если вы затягиваете процесс без уважительных причин, работодатель вправе применить санкции.
5. Документы, которые нужно сохранить
Копия заявления работодателю.
Ответ работодателя (если есть).
Чеки об оплате медосмотра (для возможной компенсации).
Заключение из клиники о прохождении осмотра.
Здравствуйте Илья.
Работодатель отстраняет работника от работы при наличии оснований указанных в ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы.
Из статьи следует:
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр...-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8539e92dc6f7886ba97841e38fc89ebbb7cac099/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Касательно общего порядка предусмотренного законом.
Работники проходят медицинский осмотр, в медицинской организации с которой работодатель заключил соответствующий договор о медицинских осмотрах своих работников.
Из положений «Методологических основ проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда. Методические рекомендации» следуют соответствующие разъяснения, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/902305577
Согласно этим разъяснениям:
3.7. Работодатель определяет контингент и составляет поименный список лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру (обследованию… ...… в медицинскую организацию, с которой заключен договор…
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Т.е. работодатель в рамках законодательства РФ, обязан организовать прохождение медицинских осмотров своих работников, с медицинской организации у него должен быть заключен соответствующий Договор.
Это следует в том числе из положений закона.
ТК РФ Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4fe318e6d09155659a4381ef26a85e7df9ebcf94/
Из статьи следует:
Работодатель обязан обеспечить:
… организацию проведения за счет собственных средств обязательных… медицинских осмотров...
Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_375353/97e037080d7df49443822deb6087d3281805db04/
Из Приказа следует:
24. Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию, если иной срок не установлен договором между работником и работодателем.
За нарушение трудового законодательства РФ работодатель может понести ответственность предусмотренную КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Какой правильный порядок моих действий? Как я понимаю, ко мне могут применить санкции.
Пройти медицинский осмотр в рамках закона, иначе Вас отстранят от работы.
Свои уточнения, Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».
Здравствуйте!
Не прошёл плановый медосмотр по направлению работодателя (по электробезопасности II категории)
Общий порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 ТК РФ установлен в соответствии с Приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 N 29Н :
https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=481586
Для проведения предварительного или периодического осмотра медицинской организацией формируется постоянно действующая врачебная комиссия.
В соответствии с п.9:
Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам..
Частота проведения периодических медицинских осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ.
В соответствии с п.25 указанного приказа:
Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить работнику, направляемому на периодический осмотр, направление......
27.Работодатель не позднее чем за 10 рабочих дней досогласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом.
Таким образом, можно заметить что медицинская организация, которая будет проводить осмотр, заранее согласована.По окончании медосмотра медицинская организация оформляет заключение, которое работник или лицо, поступающее на работу, должно представить работодателю.
Как я понимаю, ко мне могут применить санкции.
Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр, работодатель обязан отстранить его от работы.
Работник должен быть отстранен на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.
Вас работодатель может привлечь дисциплинарной ответственности по 76 статье ТК РФ.
Работодателю необходимо факт отсутствия вас на медосмотре зафиксировать документально. Вам скажут написать объяснительную записку либо письменный отказ от прохождения.
Сам работодатель составит акт об уклонении от прохождения, а так же докладную записку.Далее составляется приказ об отстранении от работы.Обычно работодатели в своем приказе пишут так:до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.Так же укажу вам что заработная плата за период устранения не выплачивается.С данным приказом вас обязаны ознакомить под подпись.Если будете отказываться с ознакомлением-составят акт отказа.
Таким образом вывод: у вас есть шанс снова приступить к своей работе.Надо только пройти указанный медосмотр.
Удачи!
Проблема в том, что юридически это невозможно.
Клинику выбирает работодатель, заключает с ней договор и вас направляет туда. И в рамках
Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н
«Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»
+
Приказ Минтруда России N 988н, Минздрава России N 1420н от 31.12.2020
«Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры»
вы обязаны пройти мед осмотр именно там, тут не бывает альтернатив по выбору работника.
Иногда, по договоренности с работодателем — бывает, первичный мед осмотр работник проходит сам, о работодатель ему возмещает эти затраты, но в приказах такой способ не описан, он пограничный так сказать. Для уже работающих людей я не встречал, чтобы так делали в принципе.