И стоит ли писать заявление по собственному желанию?

Здравствуйте! В вашей ситуации важно знать свои права, чтобы не ухудшить свое положение. Разберём всё по порядку:  

### **1. Ваши права и возможные варианты**  
**Работодатель не может вас уволить просто так** – даже если вы работаете без опыта.  
**Он может вас уволить только по законным основаниям** (ст. 81 ТК РФ), например:  
    — **Несоответствие должности** (но это нужно доказать через аттестацию).  
    — **Сокращение штата** (но должны быть документальные основания).  
    — **Ликвидация ИП** (но это редкий случай).  

**Если вас просят написать «по собственному»** – это **необязательно**, и часто это делают, чтобы избежать выплат.  

### **2. Что будет, если напишете заявление по собственному желанию?**  
**Вы уволитесь быстро**, но:  
**Не получите выходное пособие**.  
**Не сможете встать на биржу труда с полным пособием** (первые 3 месяца – только минимальная выплата).  

### **3. Что делать, если не хотите увольняться?**  
1️⃣ **Отказаться писать заявление** и потребовать **официального увольнения по инициативе работодателя**.  
    — Если работодатель настаивает – пусть оформляет **приказ** со ссылкой на статью ТК РФ.  
2️⃣ **Если увольняют за «несоответствие»** – требуйте **аттестации** (ст. 81 ТК РФ). Без неё увольнение незаконно.  
3️⃣ **Если сокращают** – должны предупредить **за 2 месяца** и предложить другие вакансии (если есть).  

### **4. Если всё же решите уволиться**  
Можно **договориться о компенсации** (например, выплата за 2 недели вперед).  

### **5. Что делать, если вас увольняют незаконно?**  
— **Не подписывайте приказ**, если не согласны.  
— **Пишите жалобу в трудовую инспекцию** или **иск в суд** (если уже уволили).  

**Вывод:**  
**Не спешите писать заявление «по собственному»** – это лишает вас гарантий.  
**Требуйте законных оснований для увольнения** и компенсаций, если работодатель настаивает на расставании.  

Если работодатель давит – обращайтесь в **профсоюз** или **трудовую инспекцию**. Удачи!

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

У Вас есть право подстраховаться, расторгнуть трудовой договор по основаниям ст. 78 ТК РФ Трудовой договор расторгается по соглашению сторон, по мимо заявления об увольнении с основаниями увольнения ст.78 ТК РФ, Вы прописываете в соглашении о расторжении трудового договора свои требования, например: подписанное соглашение сторон трудовых правоотношений о выплате выходного пособия не менее 3-х средних заработков, по мимо компенсации за отпуск и заработной платы.

Также, у Вас есть право на перевод по основаниям п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ на другое место работы перевод работника на постоянную работу к другому работодателю с предоставлением гарантийного письма от работодателя, который Вас возьмёт на работу.

Но, в сложившейся ситуации с пороком воли, у Вас есть право, написать заявление Вашему работодателю о создании КТС (комиссию по трудовым спорам) для решения вопроса и проведения внутреннего расследования по факту происходящего ( превышение должностных полномочий ), также сложившуюся ситуации можно назвать моббингом (психологическое давление, травля коллектива или его части (руководства, подчинённых или коллег) в отношении работника, осуществляемые с целью вынудить человека сменить работу), Вам необходимо выяснить причины, чем Вы, как работник не устраиваете Вашего работодателя.

Доброго Вам дня