Каким то кодексом может регламентируется это?

Добрый день!

Я отучилась по целевому договору и должна была отработать после обучения 3 года по специальности которую получила в университете - Инженер путей сообщения -основная моя специальность, а приёмосдатчик груза и багажа - это обучение по целевому договору.

Я отработала по целевому договору 1 год и 10 месяцев специалистом по охране труда.

Организация ОАО РЖД выставила счёт на оплату целевого обучения, медицинского осмотра при приёме на работу, стипендии и разового пособия как молодому специалисту. Далее, вычли из полученной суммы отработанное время и выставили счёт. По договору я должна была возместить в течение трёх месяцев после увольнения. Я не возмещала ничего.Прошел год. Пришло исковое заявление заказным письмом. В договоре прописано что я должна сумму за обучение в случае не полной отработки, а организация должна была устроить меня по полученной специальности в срок 3 месяца после окончания учебного заведения.

Но по факту меня взяли на другую специальность работать - специалистом по охране труда, и я отработала 1.5 года из 3 лет. Никаких заявлений об отказе от предложенной должности или о соглашении с предложенной должностью вместо той которая должна быть по договору я не писала и мне не предлагали.

1)Можно о ли это как то использовать в суде или ничего не получится доказать?

2) Расходы на медицинский осмотр при приеме на работу разве не за счёт работодателя должны быть?

3) Возмещение расходов за обучение, даже если это было прописано в договоре, разве это не нарушение со стороны организации? Каким то кодексом может регламентируется это?

К вышесказанному дополнительно:

- так же место работы у меня было в городе Х, а проживала я в другом городе. Ездила по проездному от организации на электричке к месту работы 3 часа в пути утром и после окончания рабочего дня мне приходилось ждать электричку 3 часа , потом ехать 3 часа и только в 23.00 я приезжала домой. В добавок ко всему примерно 5 % от суммы билета удерживали у меня ещё из зарплаты.