Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Организацией предоставлялся льготный стаж и доплата за вредность, но не предоставлялся дополнительный отпуск за вредность (по результатам ВОТ класс 3.2) до января 2025 года
Здравствуйте, сегодня уволился по собственному желанию из организации, в которой проработал 10 лет с 28.05.2014 по 02.04.2025 года в должности электрогазосварщик занятый на резке и ручной сварке 4 разряда. Организацией предоставлялся льготный стаж и доплата за вредность, но не предоставлялся дополнительный отпуск за вредность (по результатам ВОТ класс 3.2) до января 2025 года. При увольнении мне насчитали 50 дней основного отпуска неотгулянного + 2 дня за вредность с января по апрель 2025 года. В связи с этим такой вопрос: положена ли мне выплата компенсации за непредоставленный доп отпуск с мая 2015 по январь 2025 года? Если да, то можно ли урегулировать этот вопрос напрямую с работодателем (написать претензию) и договориться с ним об этой компенсации?
Здравствуйте, Михаил!
Алгоритм расчёта:
Длительность ежегодного отпуска делится на 12 месяцев.
Результат деления умножается на количество отработанных месяцев.
От итога отнимается количество использованных дней.
Некоторые моменты, которые нужно учитывать при расчёте:
Остаток в виде неполного месяца необходимо округлить. Если он составляет половину месяца или больше, его округляют до полного. Если остаток не достигает половины месяца, его отбрасывают из расчёта.
Если сотрудник отработал в организации всего 11 месяцев, в расчёт принимается полный год работы.
Если работник отработал от 10,5 месяцев, компенсация выплачивается как за полный год работы.
Чтобы вычислить сумму компенсации, дни неиспользованного отпуска умножают на средний дневной заработок. Как посчитать средний заработок, прописано в статье 139 ТК и постановлении правительства №922.
Для более точного расчёта можно уточнить в отделе кадров или бухгалтерии, какой остаток отпускных дней числится за работником на момент увольнения.
Можете поручить свой вопрос мне, пишите в Сообщения