Здравствуйте!
Ситуация, которую вы описываете, имеет следующие юридические аспекты:
1. Замещение декретной должности
Если ваша жена была оформлена по трудовому договору на время отсутствия основного работника, работодатель вправе расторгнуть с ней трудовой договор в день выхода этого работника из отпуска по уходу за ребёнком. Это предусмотрено статьёй 79 Трудового кодекса РФ. Однако если основной работник не вернулся и не писал заявление о выходе, оснований для прекращения замещения нет. Передача ставки другому педагогу без выхода основного работника — неправомерна.
2. Изменение тарификации
Тарификация утверждается приказом директора школы и действует на весь учебный год. Изменения допускаются только по согласованию с работником, если они ухудшают его положение. Одностороннее изменение тарификации без согласия вашей жены противоречит статьям 72 и 74 Трудового кодекса РФ.
3. Окончание декретного отпуска
Если женщина, находящаяся в декрете, не вышла официально на работу, то просто истечение срока отпуска не может быть основанием для снятия вашей жены с замещаемой должности.
Что можно сделать:
— Написать письменный запрос в адрес директора с просьбой разъяснить основания изменений
— Обратиться в профсоюз, если он есть
— При необходимости — подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру
С уважением, Ирина!
Если не затруднит, поставьте плюс к моему ответу, пожалуйста.
Здравствуйте, Дмитрий!
Мне уже штраф дали, за то, что я попросила плюсик поставить)
Видимо, уже нельзя))