Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Скажите, пожалуйста, могу ли я с новой организации уйти снова в отпуск по уходу за ребёнком?
Здравствуйте! Я устроилась на новую работу, к другому работодателю в другую организацию. Увольнялась со старой работы будучи в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. Так как я устроена на работу с испытательным сроком, руководитель дал понять, что я не подхожу. Уходить в никуда не хочу. Я многодетная мама. Скажите, пожалуйста, могу ли я с новой организации уйти снова в отпуск по уходу за ребёнком?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для: женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет(ст.70 ТК РФ).
Ваше право на отпуск по уходу за ребёнком по достижении им трёх лет регламентирует ст.256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Для определения неправомерности действий работодателя, необходимо проводить проверку по обращению работников.
Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в
« Онлайнинпекция.рф » для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Таким образом, Работодатель не может Вас уволить если нет волеизъявления сотрудника, и фактически заставить Вас своей рукой написать заявление на увольнение или перевести Вас на другую должность без вашего согласия, нельзя. Если нет волеизъявления работника, то фактически произвести увольнение по инициативе работодателя нельзя, нельзя работодателю нарушать закон в части лишения гарантий согласно норм права.
Порок воли в трудовых правоотношениях не допустим.
Доброго Вам дня