8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Приказ об ответственности

Добрый день, в компании издали приказ об ответственности за сбор, наличие, хранение и проверку правильности в том числе всех документов ( договора, приложения, правоустанавливающие документы). Моя должность к юридическому отделу отношения не имеет, проверку правильности документов, в том числе правоустанавливающих в силу отсутствия юридических знаний проводить не могу, раньше сбором этих документов и проверкой никто не занимался, должностной инструкции нет, в договоре общие фразы. Мера ответственности - лишение премии до 100%. Насколько правомерен такой приказ?

Уточнение от клиента

Под правильностью подразумевают например наличие или отсутствие в уставе пунктов запрещающих директору заключение договоров или вводящих ограничения на заключение договоров. Наличие ограничений в доверенностях, информация о ликвидации или реорганизации в выписках егрюл. Я даже не представляю где там это искать и каким образом об этом может быть написано. Я не бухгалтер и не юрист, я помощник коммерческого руководителя.

, Алиса, г. Екатеринбург
Сергей Иванов
Сергей Иванов
Юрист, г. Оренбург

Здравствуйте Алиса!

Юридическая работа заключается в анализе документов на соответствие нормам действующего законодательства. Данный приказ скорее всего обязывает Вас осуществлять учет всех документов. Бухгалтер например обязан следить за наличием в договоре расчетов стоимости услуг, проверять обоснованность выставленных счетов и т.п, юрист на соответствие закона, снабженец за соответствием названий закупаемого товара с тем что указан в договоре, исполнитель по договору должен владеть информацией о ходе исполнения договора — то есть каждый должен отвечать в силу своих профессиональных качеств. Если Вас лишат премии за выявленный недочет условий указанных в договоре который не относится на прямую к Вашим должностным обязанностям Вы всегда в праве обратиться в Трудовую инспекцию и суд с требованием признать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным.

С уважением А.Э.С.

0
0
0
0

Под правильностью подразумевают например наличие или отсутствие в уставе пунктов запрещающих директору заключение договоров или вводящих ограничения на заключение договоров. Наличие ограничений в доверенностях, информация о ликвидации или реорганизации в выписках егрюл. Я даже не представляю где там это искать и каким образом об этом может быть написано. Я не бухгалтер и не юрист, я помощник коммерческого руководителя.

Алиса

  • Наличие ограничений в доверенностях — это работа юристов.
  • Информация о ликвидации или реорганизации в выписках егрюл — это тоже работа юристов.
  • А вот Устав должны соблюдать все работники предприятия без исключений — в нем есть отдельная глава «Полномочия директора предприятия» (или что-то наподобие с тем же смыслом) там указан исчерпывающий перечень его полномочий — поэтому тут сложностей возникнуть не должно. Если в уставе нет таких полномочий которые требуются для подписания контракта значит Вы должны сообщить об этом своему непосредственному начальнику прежде чем согласовывать документ.
0
0
0
0
Алиса
Алиса
Клиент, г. Екатеринбург

Спасибо. А вообще, насколько правомерно введение такого приказа без должностной инструкции? Для меня это влечет увеличение объема работы, мне будет некогда заниматься своей основной деятельностью.

Похожие вопросы
Административное право
Здравствуйте компания энергетики спилила деревья, всю ответственность перекладывает на работника, как быть в этой ситуации, кто несёт ответственность
Здравствуйте компания энергетики спилила деревья , всю ответственность перекладывает на работника , как быть в этой ситуации, кто несёт ответственность
, вопрос №4853069, Наталья, г. Белгород
Трудовое право
Подскажите, пожалуйста, как можно обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании в трудовой инспекции (порядок действий)?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как можно обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании в трудовой инспекции (порядок действий)?
, вопрос №4852962, Екатерина, г. Москва
Трудовое право
Работодатель не выплачивает расчет при увольнении, требуя подписать приказ
Уволился с работы 27.01.2026,приказ об увольнении не подписывал. Но в госуслугах стоит запись в электронной трудовой от той же даты о том, что уволен. Работодатель не выплачивает расчет при увольнении, требуя подписать приказ. Что делать?
, вопрос №4852831, Роман, г. Сочи
Военное право
Есть договор, в котором говорится что он является слушателем, ну а с января 2026 его переводят в статус студента и выдают приказ о зачислении и дают отсрочку
В сентябре 2025 Сын поступил в коммерческий институт, так как не сдал один экзамен по Эгэ , на основании внутренних испытаний . В военкомат не ходил , так как знали что нет отсрочки . Есть договор , в котором говорится что он является слушателем , ну а с января 2026 его переводят в статус студента и выдают приказ о зачислении и дают отсрочку . Мы не знаем надо ли в военкомате все это рассказывать .
, вопрос №4852826, Сабина Юрьевна, г. Курск
Военное право
Как понял из приказа речь идёт про командира части где он находиься на текущий момент
Добрый вечер. Вопрос такого характера. Мичман ВМФ, находится в зоне проведения СВО, так сказать откомандирован, отправил письмо на имя командира в/части где проходил службу, с просьбой провести расследование по факту не получения единовременной выплаты за полученное ранение, ранение получил в октябре 2024 года. Согласно приказа МО РФ 236 от 22 апреля 2022 года, решение на выплату принимает командир в/части на основании рапорта военнослужащего и предоставленнлй справки. Правильно ли думает мичман, что с этим вопросом должен заниматься командир части от которой он отклмандирован. Как понял из приказа речь идёт про командира части где он находиься на текущий момент. Тем более о получении ранения узнали только в текущий момент из письма.
, вопрос №4852097, Кирилл, г. Уфа
Дата обновления страницы 15.05.2014