Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Приказ об ответственности

Добрый день, в компании издали приказ об ответственности за сбор, наличие, хранение и проверку правильности в том числе всех документов ( договора, приложения, правоустанавливающие документы). Моя должность к юридическому отделу отношения не имеет, проверку правильности документов, в том числе правоустанавливающих в силу отсутствия юридических знаний проводить не могу, раньше сбором этих документов и проверкой никто не занимался, должностной инструкции нет, в договоре общие фразы. Мера ответственности - лишение премии до 100%. Насколько правомерен такой приказ?

Уточнение от клиента

Под правильностью подразумевают например наличие или отсутствие в уставе пунктов запрещающих директору заключение договоров или вводящих ограничения на заключение договоров. Наличие ограничений в доверенностях, информация о ликвидации или реорганизации в выписках егрюл. Я даже не представляю где там это искать и каким образом об этом может быть написано. Я не бухгалтер и не юрист, я помощник коммерческого руководителя.

14 мая 2014, 23:14

14 мая 2014, 21:45, Алиса, г. Екатеринбург

лишение премии

Сергей Иванов

Юрист, г. Оренбург

Здравствуйте Алиса!

Юридическая работа заключается в анализе документов на соответствие нормам действующего законодательства. Данный приказ скорее всего обязывает Вас осуществлять учет всех документов. Бухгалтер например обязан следить за наличием в договоре расчетов стоимости услуг, проверять обоснованность выставленных счетов и т.п, юрист на соответствие закона, снабженец за соответствием названий закупаемого товара с тем что указан в договоре, исполнитель по договору должен владеть информацией о ходе исполнения договора — то есть каждый должен отвечать в силу своих профессиональных качеств. Если Вас лишат премии за выявленный недочет условий указанных в договоре который не относится на прямую к Вашим должностным обязанностям Вы всегда в праве обратиться в Трудовую инспекцию и суд с требованием признать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным.

С уважением А.Э.С.

14 мая 2014, 21:54

Сергей Иванов

Юрист, г. Оренбург

Под правильностью подразумевают например наличие или отсутствие в уставе пунктов запрещающих директору заключение договоров или вводящих ограничения на заключение договоров. Наличие ограничений в доверенностях, информация о ликвидации или реорганизации в выписках егрюл. Я даже не представляю где там это искать и каким образом об этом может быть написано. Я не бухгалтер и не юрист, я помощник коммерческого руководителя.
Алиса

Наличие ограничений в доверенностях — это работа юристов.
Информация о ликвидации или реорганизации в выписках егрюл — это тоже работа юристов.
А вот Устав должны соблюдать все работники предприятия без исключений — в нем есть отдельная глава «Полномочия директора предприятия» (или что-то наподобие с тем же смыслом) там указан исчерпывающий перечень его полномочий — поэтому тут сложностей возникнуть не должно. Если в уставе нет таких полномочий которые требуются для подписания контракта значит Вы должны сообщить об этом своему непосредственному начальнику прежде чем согласовывать документ.

14 мая 2014, 23:24

Алиса

Клиент, г. Екатеринбург

Спасибо. А вообще, насколько правомерно введение такого приказа без должностной инструкции? Для меня это влечет увеличение объема работы, мне будет некогда заниматься своей основной деятельностью.

15 мая 2014, 05:58

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Административное право

Здравствуйте компания энергетики спилила деревья, всю ответственность перекладывает на работника, как быть в этой ситуации, кто несёт ответственность

Здравствуйте компания энергетики спилила деревья , всю ответственность перекладывает на работника , как быть в этой ситуации, кто несёт ответственность

10 февраля, 15:52, вопрос №4853069, Наталья, г. Белгород

-1 ответов

Трудовое право

Подскажите, пожалуйста, как можно обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании в трудовой инспекции (порядок действий)?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как можно обжаловать приказ о дисциплинарном взыскании в трудовой инспекции (порядок действий)?

10 февраля, 15:14, вопрос №4852962, Екатерина, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Работодатель не выплачивает расчет при увольнении, требуя подписать приказ

Уволился с работы 27.01.2026,приказ об увольнении не подписывал. Но в госуслугах стоит запись в электронной трудовой от той же даты о том, что уволен. Работодатель не выплачивает расчет при увольнении, требуя подписать приказ. Что делать?

10 февраля, 13:45, вопрос №4852831, Роман, г. Сочи

2 ответа

Военное право

Есть договор, в котором говорится что он является слушателем, ну а с января 2026 его переводят в статус студента и выдают приказ о зачислении и дают отсрочку

В сентябре 2025 Сын поступил в коммерческий институт, так как не сдал один экзамен по Эгэ , на основании внутренних испытаний . В военкомат не ходил , так как знали что нет отсрочки . Есть договор , в котором говорится что он является слушателем , ну а с января 2026 его переводят в статус студента и выдают приказ о зачислении и дают отсрочку . Мы не знаем надо ли в военкомате все это рассказывать .

10 февраля, 12:43, вопрос №4852826, Сабина Юрьевна, г. Курск

1 ответ

Военное право

Как понял из приказа речь идёт про командира части где он находиься на текущий момент

Добрый вечер. Вопрос такого характера. Мичман ВМФ, находится в зоне проведения СВО, так сказать откомандирован, отправил письмо на имя командира в/части где проходил службу, с просьбой провести расследование по факту не получения единовременной выплаты за полученное ранение, ранение получил в октябре 2024 года. Согласно приказа МО РФ 236 от 22 апреля 2022 года, решение на выплату принимает командир в/части на основании рапорта военнослужащего и предоставленнлй справки. Правильно ли думает мичман, что с этим вопросом должен заниматься командир части от которой он отклмандирован. Как понял из приказа речь идёт про командира части где он находиься на текущий момент. Тем более о получении ранения узнали только в текущий момент из письма.

09 февраля, 20:33, вопрос №4852097, Кирилл, г. Уфа

1 ответ