Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
31 мая меня собираются уволить, без предоставления отпуска
Принята на работу педагогом-библиотекарем на 0,5 ставки. 31 мая меня собираются уволить, без предоставления отпуска. А 1 сентября вновь принять на работу. Правомерно ли это?
Добрый день.
необходимо определить какой срок договора у вас с работодателем. Трудовой договор может быть срочным, а также бессрочным.
Если трудовой договор заключен с вами до 31 мая, т.е. носит срочный характер, то такое увольнение правомерно. При этом вам выплачивается компенсация за отпуск, который у вас накопился за период работы.
Если договор бессрочный, то уволить вас могут (самые распространенные основания) :
по вашему желанию,
по сокращению численности или штата, но тогда речь о приеме вас с сентября не идет,
за виновные действия,
по соглашению сторон ТД.
В данном случае, если отпуск не использован работником, также начисляется компенсация.
поэтому не очень понятно, по какому основанию они вас увольнять собираются 31 мая. Но компенсация за неиспользованный отпуск все равно полагается, за оставшиеся дни неотгуленного отпуска.