Что пациенты ждать врача не должны

Question

Здравствуйте. Я врач-терапевт, работала в разных местах . Заметила такую интересную ситуацию, как отсутствие перерыва на обед у врачей. В приемных отделениях нет перерыва даже по договору -это понятно, ибо это постоянный поток пациентов , учреждение непрерывного цикла и тп. Там только перекус на раб.месте. Соответственно и раб.день сокращенный , есди это не суточная работа: 08.30-16.18. У врачей и так сокращенный раб.день по законодательству - это 7 часов 48 минут, при наличии обеденного перерыва 30 минут прибавляются к 7.48, так как он не оплачивается. А без перерыва - 7.48. Соответственно большинстао вакансий, где нет непрерывного цикла работы у врача имеют 30 минутный перерыв и раб.день с 08.30 до 16.48 ( 7ч 48 минут длительность рабочего дня плюс 30 минут неоплаченного перерыва). Однако, начальство врача не отпускает на перерыв , мотивируя тем что врач есть врач и должен принимать аациентов до последнего и только потом кушать. Что пациенты ждать врача не должны. Как пример была у меня ситуация при трудоустройстве на собеседовании в НМИЦ травматологии и ортопедии им.Приорова, там прием плановых больных ( не экстренных) . Стала уточнять у заведующего график работы, так сказать, на берегу. Он ответил: раб.день с 08.30 до 16.48. Я спросила: раз раб.день увеличен для врача, то есть не положенные 7ч48 минут, а 8ч 18 минут, значит есть 30минутный официальный перерыв на обед? На что заведующий очень возбудился и нервно начал говорить что у врачей нет никаких перерывов,что я же врач, какие перерывы, пока не приниму больных , на перерыв уходить запрещено. Я обьяснила ,что согласно ТК РФ должен быть перерыв на обед при такой продолжительности смены, если его нет, то раб день сокращается на эти 30 минут и составляет не 8ч18 минут, а 7ч 48 минут. Как итог, заведующий сказал, что он не любит все эти разговоры про ТК РФ, пришла работать, работай , а нет до свиданья. И отказал мне в трудоустройстве. И такие ситуации встречпются часто в медицине, когда я уже работала и в труд договоре был прописан 30 минутныц перерыв, заведующие меня гоняои, мол никаких перерывов, если пациенты сидят , они не должны ждать и прочее. И это при приеме плановых пауиентов, не экстренных даже! А когда на берегу начинаешь уточнять такие обыденные вещи, то начальство начинает нервничать агрессировать и может отказать даже в трудоустройстве несмотря на дефицит врачей, осоьенно терапевтов. И уже не знаешь, как вести себя на собеседованиях и в самой работе, ибо слово скажешь или вопрос задашь, так тебя на хер посылают. Что все это значит и как быть в таких ситуациях, особенно при трудоустройстве, когда приглашают на собеседование? И во время собеседования начальство встает в позу после таких вопросов и отказывается от твоей кандидатуры?

Сергей Рукин · Answer

Здравствуйте, Элеонора! Согласно ст. 108 ТК РФ, если установленная для работника продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов, то перерыв может не предоставляться. При большей продолжительности — перерыв обязаны предоставлять: — либо в течение рабочего дня не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. — либо работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, которое включается в рабоче время. Работодатель обязан определить (ч. 3 ст. 108 ТК РФ): Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. В остальном — это нарушение трудового законодательства. И во время собеседования начальство встает в позу после таких вопросов и отказывается от твоей кандидатуры? Необоснованный отказ в заключении трудового договора не допускается. В таком случае отказ можно оспорить в судебном порядке, но даже через суд заставить (обязать) заключить трудовой договор невозможно. Возможно лишь требовать, например, признать отказ незаконным, взыскать компенсацию морального вреда и попробовать взыскать средний заработок вследствие вынужденного прогула. Вы должны понимать, что такие дела не простые, поскольку на истце будет лежать обязанность доказать необоснованность отказа. как быть в таких ситуациях, особенно при трудоустройстве, когда приглашают на собеседование? Если после таких собеседований отказываются заключать договор, можете написать письменное заявление о заключение трудового договора. В случае отказа — обжалуйте в суд с требованиями, указанными выше. Либо при приеме на работу не акцентируйте внимание на таких перерывах, считайте по умолчанию, что перерыв входит в рабочее время. После приема на работу, выясняйте, определен ли перечень рабочих мест (это Вы можете узнать, знакомясь перед заключением ТД с ПВТР) и места отдыха и питания (чайник, микроволновка, например). Если ПВТР не определен перечень рабочих мест и места для отдыха и питания, уже потом, опираясь на положения ТК РФ, с привлечением профсоюза, добиваться выполнения требований закона.

Надежда Романенко · Answer

Здравствуйте Элеонора! Во время собеседования начальство встает в позу после таких вопросов и отказывается от твоей кандидатуры? Если вам отказано в заключении трудового договора, по вашему письменному требованию, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Обращение может быть подано лично, либо через представителя, оформив нотариальную доверенность или через интернет, на официальный сайт данного учреждения. Согласно, ст. 64 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ, гарантии при заключении трудового договора . Более подробная информация содержится в ссылке ниже: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/