Обязан ли работник находится на работе, если это не оплачивается

У нас в организации скользящий график работы день, ночь, отсыпной и выходной. Смена 12 часов. В процеесе зайдействованы 5 чел. Покидать обьект в течении 12 часов нельзя. Организация хочет перевести сотрудников на 0.75 ставки, а 0.25 ставки задействовать на сон. Но эти 6 часов мы должны находится на работе и если будут какие либо аварийные и плановые работы выполнять их. Да еще 0.25 ставки заденут ночные часы работы, а значит оплаты за них не будет. Обязан ли работник находится на работе, если это не оплачивается.