Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
386 ₽
Вопрос решен
5 ставки как внутренее совместительство или совмещение?
Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться как правильно.
В наш штат вводят 1 ставку учителя -дефектолога. Мы его принимаем как положено. Работа для работника является основной и постоянной. Так как норма часов для этой должности -20 ч/нед., то каждый день работник работает по 4 часа, без перерыва на обед. Спустя 2 недели нам вводят в штатное расписание ещё 0.5 ставки этой же должности и руководство принимает решение догрузить того же работника этой полставкой. Вопрос: как правильно оформить эти 0.5 ставки как внутренее совместительство или совмещение ?
, татьяна, г. Москва
Иван Агибалов
рейтинг 10
Эксперт
Здравствуйте Татьяна.
Уточните. вводят еще одну аналогичную должность? Или работодатель к этой должности увеличил ставку?
Спасибо.
далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Похожие вопросы
На основном месте работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работаю на пол ставки по совместительству
Добрый день. На основном месте работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работаю на пол ставки по совместительству. Я попала на больничный и на основном месте работы сказали, что они больничный не оплачивают, т.к. я в отпуске по уходу за ребенком, а совместитель отказывается оплачивать больничный, как мне быть в этой ситуации? Кто оплачивает больничный?
Работаю в гос.учреждении на ставку, директор хочет сократить на 0, 5 ставки не уменьшая объем работы
Добрый вечер. Работаю в гос.учреждении на ставку, директор хочет сократить на 0,5 ставки не уменьшая объем работы
Скажите, пожалуйста могут ли меня перевести на 0, 8 ставки без моего согласия?
Добрый вечер! Скажите, пожалуйста могут ли меня перевести на 0,8 ставки без моего согласия? Работаю уборщицей в колледже по 6 часов , 6 дневная рабочая неделя. У меня двое не совершеннолетних детей. Работодатель предлагает не полный рабочий день по 4,5 часа и 6 дневка.
Обязаны ли ей пойти навстречу?
Добрый день. Женщина должна выйти из декрета, но ребенок в садике может находиться только до дневного сна. Может она попросить о переводе на 0,5 ставки на своей должности? Обязаны ли ей пойти навстречу?
И могут ли 2 повара делить ставку шеф повара?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Один детский сад, одна заведующая но 2 корпуса в одном 180 человек в другом 50.сколько должно быть поваров? И могут ли 2 повара делить ставку шеф повара?
С учётом моего уточнения выше далее:
Если к этой уже существующей должности работодатель намерен произвести указанное увеличение, то если оно будет сверх нормы рабочего времени педагогического работника установленной законодательством РФ, работодатель этого делать не вправе, а локальный нормативный акт работодателя об этом (приказ) не будет подлежать применению.
В таком случае по закону эта работа будет являться сверхурочной и загодя её фактически закладывать в работнику работодатель не вправе в таком порядке.
Норму определяет Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_175797/
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
Из статьи следует:
далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Сверхурочная же работа. оформляется в отдельном порядке. и по иным основаниям указанным в законе.
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа.
Из статьи следует, что:
Оплата такой работы производится в порядке предусмотренном положениями указанными в статье ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c6eeef5fbf30c0b7f380760295dd5d0b47730bdb/
Из статьи следует:
При этом ее оформление также производится на основании письменного согласия работника. выносится приказ с которым работника обязаны ознакомить под роспись и которым определяется время сверхурочной работы и порядок оплаты, вносятся изменения в график согласно этому.
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ Вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.