Встал вопрос проведения СОУТ, нужно ли проводить соут директору?

 Добрый день.

 Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) в вашем случае зависит от нескольких факторов. Разберём ситуацию по пунктам.  

1. Нужно ли проводить СОУТ, если единственный сотрудник — директор (не учредитель)?
Согласно ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон № 426-ФЗ), СОУТ обязательна для всех работодателей, у которых есть наёмные работники, включая директора, если он работает по трудовому договору.  

Важно:
— Если директор является единственным участником/учредителем и не заключил с организацией трудовой договор, он не считается работником, и СОУТ проводить не нужно (письмо Минтруда от 13.02.2020 № 15-1/ООГ-247).  
— Если директор принят по трудовому договору (даже если он единственный сотрудник), СОУТ обязательна (ст. 8 Закона № 426-ФЗ).  

2. Если юр. адрес — домашний адрес директора, считается ли это надомной работой?  
Надомный труд регулируется главой 49 ТК РФ. Согласно ст. 310 ТК РФ, надомниками считаются работники, которые:  
— выполняют работу в месте, которое не является рабочим помещением работодателя (например, дома);  
— используют свои инструменты/материалы (или предоставленные работодателем);  
— трудовая функция не связана с использованием опасных производственных факторов.  

Ваши действия:
— Если директор фактически работает дома, это нужно зафиксировать в трудовом договоре (указать, что работа выполняется в надомном формате).  
— Если работа не связана с вредными/опасными факторами (офисная работа за компьютером), можно не проводить СОУТ на основании п. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ, который освобождает от СОУТ надомников и дистанционных работников.  

3. Нужно ли проводить СОУТ для надомного работника? 
Согласно п. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ, СОУТ не проводится в отношении:  
— надомных работников;  
— дистанционных работников;  
— работников, вступивших в трудовые отношения с физлицами (не ИП).  

Вывод:
— Если директор оформлен по трудовому договору как надомный работник, СОУТ не требуется.  
— Если трудовой договор не содержит условия о надомной работе, СОУТ провести необходимо.  

Рекомендации:
1. Внести изменения в трудовой договор, указав, что работа выполняется в надомном формате.  
2. Издать приказ о признании рабочего места надомным.  
3. Не проводить СОУТ на основании п. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ.  

Если у вас остались вопросы, готов уточнить!