Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Зарплата была нефиксированная (кроме ответов в поддержке: за первые 30 человек - 10 рублей/чел, за каждого последующего по 7, 5 рублей)
добрый день! такая ситуация: у моего знакомого есть свой бренд одежды (зарегистрирован, как ип), взял меня на работу в качестве сотрудника (отвечать в поддержке, регистрировать трек-номера в транспортной компании и мелкие поручения), неофициально и без договора. все подтверждения есть только в переписке, так как работа была удаленная. зарплата была нефиксированная (кроме ответов в поддержке: за первые 30 человек - 10 рублей/чел, за каждого последующего по 7,5 рублей).
так получилось, что работать перестала, обещал выплатить зарплату 31 марта, по итогу не заплатил и не отвечает. как лучше поступить?
Здравствуйте.
В первую очередь, следует обратиться в Государственную инспекцию труда. Это первая инстанция, которая может разобраться в сложившемся положении и провести проверку работодателя. При этом сохраняется тайна обращения – по просьбе сотрудника его данные не разглашаются. Но в ряде случаев инспекция не сможет помочь.
Следующая, вторая инстанция – прокуратура. Зачастую, трудовая инспекция передаёт туда материалы проверки. На уровне прокуратуры тот факт, что сотруднику на работе не платят зарплату рассматривается под более широким углом, как ущемление прав человека.
Конечная инстанция – суд. Туда можно обратиться сразу и самостоятельно. Согласно статистике, большая часть трудовых споров решается в пользу работника. Всё дело в том, что граждане в силу незнания собственных прав редко прибегают к такому методу воздействия на работодателя. Многие удивляются, когда узнают, что за невыплату зарплаты может быть предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность.
Важнее всего знать свои права – это позволит сориентироваться в ситуации, когда вам не платит работодатель и предпринять грамотные шаги по выходу из неё.
Да, совершенно верно