Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заработная плата
Доброе утро. Когда обязанны выплатить зарплату при увольнения по собственному желанию, если я не была оформлена ? И возможно ли доказать что я там работала в случае чего? Спасибо
Здравствуйте Анастасия, Вы можете доказать наличие трудовых отношений с конкретным работодателем в суде.
Рекомендую подать иск о признании отношений между работодателем и Вами в период с__ по ___ трудовыми. Это Вам поможет при исчислении стажа для назначения пенсии, определении заработной платы для исчисления больничного листа, пенсии и т.
Также обязанность Работодателя произвести окончательный расчет с работником в последний день его работы перед увольнением.
Анастасия, здравствуйте! Заработную плату за отработанное время Вам должны выплатить в любом случае. Конечно, без оформленного трудового договора Вам будет сложнее доказать факт трудовых отношений, если работодатель отказывается платить, но попытаться все равно стоит. В ТК РФ есть нормы, которые регулируют случаи, когда работник фактически был допущен к выполнению работы, но не был оформлен:
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Статья 67. Форма трудового договора
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Таким образом, обязанность оформления трудового договора при допущении к работе лежит на Вашем работодателе. Но Вам необходимо доказать факт трудовых отношений.
Если работодатель отказывается оплатить, то Вам нужно обратиться с жалобами в государственную инспекцию труда (контакты в Вашем регионе: http://git26.rostrud.ru/) и в прокуратуру по месту нахождения работодателя, в жалобе укажите, что Вы были фактически допущены к работе, со ссылками на приведенные выше статьи ТК. Также можно будет обратиться в районный суд с заявлением о признании факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате, но в этом заявлении Вам нужно представить доказательства работы (например, показания свидетелей, график работ, другие доказательства). Удачи Вам!