Можно ли требовать дополнительный отпуск инвалиду 3 группы при спорном соглашении?

Question

Здравствуйте! Являюсь инвалидом детства, 3-ья группа. Работаю на гос. службе в МЧС. Согласно трудового кодекса 3 статьи 115 Трудового кодекса РФ сказано, «Инвалиды любой группы имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней». Работодатель, составил доп соглашение к трудовому договору, в котором указал, что мне полагается определенное количество дней отпуска (т.е. мой основной отпуск). Является ли данное соглашение, нарушением Трудового кодекса РФ? Я согласен на неоплачиваемые дни. Я подписал данное соглашение. Имеет ли это соглашение юридическую силу и могу ля претендовать на дополнительные дни отпуска?

Владимир Астафьев · Answer

Здравствуйте Андрей! Ваша ситуация касается дополнительного отпуска для инвалидов, который действительно предусмотрен статьёй 115 Трудового кодекса РФ. Там указано, что инвалиды любой группы имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Этот отпуск предоставляется сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска. Если работодатель в дополнительном соглашении указал только основной отпуск и не учёл дополнительный отпуск для инвалидов, это может противоречить требованиям ТК РФ. Кроме того, если в соглашении речь идёт о неоплачиваемых днях вместо оплачиваемых, это также нарушает ваше право на оплачиваемый отпуск. Подписание соглашения не лишает вас права на законный дополнительный отпуск, если в нём содержатся условия, противоречащие трудовому законодательству. Соглашение имеет юридическую силу, но если оно нарушает трудовые права, вы можете оспорить его положения. Рекомендуется обратиться в отдел кадров или трудовую инспекцию с письменным заявлением о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска согласно статье 115 ТК РФ.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Андрей. Продолжительность отпуска инвалидам определяет закон. соответственно никакими соглашениями, то что определено законом изменить или отменить нельзя, такое соглашение не будет подлежать применению в случае если его условия противоречат закону, независимо от того что оно было подписано сторонами. В части не урегулированной федеральными законами относительно госслужбы, применяются также положения трудового законодательства РФ. ТК РФ Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке. Из статьи следует: Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.- www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1743162b437a5b0550fbcc7d529c1b628c8600a3 ТК РФ Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Из статьи следует: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней. - https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7c366ded2c0c00fa6bcf8f2ca11917e7075f9cef Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Сергей Рукин · Answer

Здравствуйте, Андрей! составил доп соглашение к трудовому договору, в котором указал, что мне полагается определенное количество дней отпуска (т.е. мой основной отпуск). Допускаю, что в трудовом оговоре не оказалось пункта об основном ежегодном оплачиваемом отпуске (ЕОО) и его продолжительности, но это и не обязательно, если такой отпуск не более 28 к.д. Частью 1 ст. 115 ТК РФ устанавливается минимальная гарантированная продолжительность ЕОО — 28 к.д. Но для инвалидов ЕОО предоставляется не менее 30 к.д. Согласно трудового кодекса 3 статьи 115 Трудового кодекса РФ сказано, «Инвалиды любой группы имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней». Часть 3 статьи 115 ТК РФ звучит несколько иначе: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней. Какая продолжительность ЕОО указана у Вас в дополнительном соглашении? Если только 28 к.д., то это нарушение ТК РФ (ч. 3 ст. 115 ТК РФ). Если же прописано 30 (это и есть минимальный ЕОО для инвалидов, можно больше), то нарушений нет. Если Вы имеете ввиду, что Вам в допсоглашении прописали 30 к.д., а Вы считаете, что еще должно быть + 28 к.д., то такое мнение неверное. Уточнения можете задать мне здесь или в личном чате pravoved.ru/lawyer/1213967/.