Сможет ли она впоследствии уволившись оттуда устроиться официально на другую работу?

Здравствуйте Ольга! Сможет, но новый работодатель должен будет сообщить об этом в Гуфсин, если она будет устраиваться в течение двух лет после увольнения. На практике это не вызывает особенных проблем при устройстве в крупные организации. А когда пройдет 2 год после увольнения то и уведомлять никого не нужно.

Статьей 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ «О противодействии коррупции» установлены ограничения по трудоустройству для бывших государственных (муниципальных) служащих (далее — бывший служащий), а также обязанности работодателя, который принимает на работу бывшего служащего.

Работодатель при заключении трудового договора с бывшим служащим обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы бывшего служащего (часть 4 статьи 12 Федерального закона).

Неисполнение работодателем вышеуказанной обязанности является правонарушением и влечет ответственность, установленную статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде наложения административного штрафа: на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей (Памятка Минтруда России <О приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего).Для совершенствования дальнейшей работы сообщите если консультация была Вам полезна.