Может ли работодатель сократить кол-во дней отпуска с 28 до 27, если я оформила в рабочем году 14 дней без оплаты как работающий пенсионер и один день без оплаты на день рождения (по яколдоговору)?

Здравствуйте, Евгения!

Прежде всего, обратите внимание, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год (а не календарный). За каждый рабочий год работнику полагается полный отпуск (исключение — отпуска «за вредность», но к вашей ситуации отношения оно не имеет).

Рабочий год — это 12 месяцев фактической работы и других периодов, учитываемых в стаже для такого отпуска (ст. 121 ТК РФ). Отсчитывается рабочий год не с 1 января, как календарный год, а с даты приема работника на работу. Но окончание рабочего года (и, соответственно, начало следующего рабочего года) может сдвигаться (когда стажа для отпуска недостаточно), и в пересчете на календарные месяцы рабочий год может быть и длиннее 12 месяцев. 

В частности в стаж для отпуска не включается время предоставляемых работнику отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В вашем случае окончание рабочий года сдвинется только на 1 день, так как всего в рабочем году Вы взяли 15 календарных дней без сохранения заработной платы. 

Пример: Работник принят на работу 29.04.2024. Если у него не было в рабочем году периодов, не включаемых в стаж для отпуска, то первый рабочий год закончился 28.04.2025, а второй начался 29.04.2025.

Если этот же работник брал бы отпуск без сохранения заработной платы 15 календарных дней, его первый рабочий год закончился бы на 1 день позже — 29.04.2025, а второй рабочий год начался бы 30.04.2025.

Если Вам помог мой ответ, Вы можете отблагодарить меня небольшой суммой через мой профиль по ссылке.

Дополнительные вопросы Вы можете задать мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).