Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или это должно быть первый рабочий день после отпуска?
Меня уведомили о сокращении 10.03, предварительная дата увольнения стоит 12.05, но по утвержденному графику отпусков у меня стоит отпуск с 10.05 по 31.05. Когда меня тогда уволят ? В бухгалтерии сказали что уволят 12 числа. Или это должно быть первый рабочий день после отпуска?
Александра, здравствуйте.
Согласно трудовому законодательству, если на момент предполагаемого увольнения по сокращению (в Вашем случае12.05) у работника запланирован отпуск по утверждённому графику (с 10.05 по 31.05), то работодатель не имеет права уволить Вас в этот день, а обязан перенести дату увольнения на первый рабочий день после отпуска.
Ст. 81 ТК РФ: Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Направьте в бухгалтерию или отдел кадров письменное заявление с просьбой скорректировать дату увольнения в связи с отпуском. Или просто запросите разъяснение в письменной форме, ссылаясь на ст. 81 ТК РФ. Если откажут, то это основание для жалобы в трудовую инспекцию или суд.