Выплаты компенсации по ст. 236 ТК РФ

Добрый день. Можно попробовать через прокуратуру, написав заявление от нарушении прав работника

КоАП РФ

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Где и сослаться на то, что такое нарушение налицо и требовать привлечения к отвественности

Здравствуйте, Мария. Для начала можете письменно обратится к самому работодателю с данным вопросом, а уже в случае отказа  можно обращаться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд по месту нахождения работодателя.

Здравствуйте, Мария!

В трудовом кодексе указано

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 236]

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

То что в законе указано о возможности установления иного размера денежной компенсации, то это подразумевает возможность досудебного разрешения спора. 

Вам следует обратиться с жалобой  в государственную инспекцию труда Свердловской области, 620027, г. Екатеринбург,
ул. Мельковская, д. 12, в жалобе укажите обстоятельства нарушения законодательства, а так же укажите сумму, которую вы просите обязать работодателя выплатить вам за задержку зарплаты (приложите расчёт, который должен основываться на положение закона). Если  ГИТ откажет или сошлётся на суд, то остаётся обращаться только в суд.

Здравствуйте, Мария!

Я бы посоветовал Вам обратиться с жалобой в прокуратуру района по месту нахождения организации, где Вы работаете. Таким путем можно добиться положительного результата гораздо быстрее, нежели в судебном порядке. 

Можно также обратиться параллельно в трудовую инспекцию. Это также действует на работодателей. Несвоевременная выплата заработной платы, ее задержка, если это однократно, влечет для работодателя административную ответственность и многие работодатели об этом хорошо знают.

Здравствуйте! Согласно ст. 382 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. 

Мария, здравствуйте!

Компенсацию можно взыскать через суд.

Во внесудебном порядке Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой, в которой попросите:

• возбудить в отношении работодателя дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ;
  
• выдать работодателю предписание о выплате денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ.