5 лет, имея трудовые отношения только с одним работодателем в рамках ГПХ?

Question

Добрый вечер. Ситуация: 2023-2024 годы работала по Трудовому договору, доход официальный, всеми страховыми взносами обложен.Общий трудовой стаж - 15 лет. В 2025 году планирую работать только по ГПХ с другим работодателем, отпуск по беременности и родам планируется с октября 2025 года, могу ли я рассчитывать на оплату больничного листа в полном обьеме и отпуска по уходу до 1.5 лет, имея трудовые отношения только с одним работодателем в рамках ГПХ?Или безопаснее и надежнее найти работу исключительно по Трудовому договору, чтобы доход за предыдущие два года точно был взят в расчет.

Ирина Ростовцева · Answer

Здравствуйте, Ирина. В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 19.05.95 N 81-ФЗ право на пособие по беременности и родам имеют: — женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности В силу ст. 13 Федерального закона от 19.05.95 N 81-ФЗ правом на ежемесячное пособие по уходу за ребенком обладают: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Согласно ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат : 1) лица, работающие по трудовым договорам,… или по договорам гражданско-правового характера , предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у других страхователей. На основании изложенного если Вы будете работать по договору гражданско-правового характера, то Вы имеете полное право как застрахованное лицо и на пособие по беременности и родам, и на пособие по уходу за ребенком, рассчитанные, исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страховых случаев. Или безопаснее и надежнее найти работу исключительно по Трудовому договору, чтобы доход за предыдущие два года точно был взят в расчет. В этом нет никакой необходимости, поскольку и лица, работающие по трудовым договорам, и лица, работающие по гражданско-правовым договорам, подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Следовательно, они имеют равные права на пособие по беременности и родам и на пособие по уходу за ребенком.

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Ирина. … В 2025 году планирую работать только по ГПХ с другим работодателем, отпуск по беременности и родам планируется с октября 2025 года, могу ли я рассчитывать на оплату больничного листа в полном обьеме и отпуска по уходу до 1.5 лет, имея трудовые отношения только с одним работодателем в рамках ГПХ?. Да имеете такое право, только это не трудовые отношения. а гражданские правовые. трудовые основываются на трудовом договоре и регулируются трудовым законодательством РФ. Общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Статья 2. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/afb36724d73578970631b1e6770d1ab2ce6ba7d9/?ysclid=m20675dzch31156740 Из статьи следует: 1. Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат ...: 1) лица, работающие по… по договорам гражданско-правового характера, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг... Т.е. такое право имеется. Дополнительно рекомендую ознакомиться с разъясненяими ФнС и Соцфонда РФ, по следующим официальным ссылкам: C 2023 года меняется порядок исчисления страховых взносов с выплат по гражданско-правовым договорам- https://www.nalog.gov.ru/rn52/news/activities_fts/13016494/ Назначение пособий в период работы по договору гражданско-правового характера- https://sfr.gov.ru/branches/komi/info/~0/11315?ysclid=m2066n1h6z697781017 Далее я продолжу в следующем ответе ниже.