Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите, может ли работодатель перевести сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в другой отдел ( но на ту же должность, что и была) без согласия этого работника?
Добрый день.
Подскажите, может ли работодатель перевести сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в другой отдел ( но на ту же должность, что и была) без согласия этого работника? И не уведомляя его.
https://pravoved.ru/question/1820419/
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ занные с переводами
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Однако если структурное подразделение (конкретный отдел) в Вашем трудовом договоре не указано, и работодатель не планирует менять Ваш функционал и иные условия труда, то его действия можно будет квалифицировать как перемещение, которое, согласно ч.3 ст.72.1 ТК РФ. не требует Вашего согласия:Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.