Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я официально трудоустроенный сотрудник компании, у компании есть несколько локаций по городу на разные ООО, я трудоустроена на локации с одним ООО, но работала на другой локации с другим ООО
Добрый вечер! Я официально трудоустроенный сотрудник компании, у компании есть несколько локаций по городу на разные ООО, я трудоустроена на локации с одним ООО, но работала на другой локации с другим ООО. По итогу сложилась неприятная ситуация, меня попросили перейти на другую локацию… 01.05 была моя последняя смена на работе, объявили мне об уходе 06.05 до этого смены мне не ставились намеренно, что сказал мне сам Менеджер данной локации… В итоге, зарплату (аванс) я получу в минимальном размере, могу ли я потребовать зарплату за те дни, которые мне намеренно не давали работать, хотя я изъявляла желание
Здравствуйте, Анастасия.
Если вы были официально трудоустроены и готовы исполнять трудовые обязанности, а работодатель намеренно не предоставлял смены, это может быть квалифицировано как вынужденный прогул по вине работодателя. По ст. 157 Трудового кодекса РФ, за время вынужденного простоя не по вине работника, зарплата выплачивается в размере не ниже 2/3 от средней.
Ваши действия:
— направьте работодателю письменное требование о выплате заработной платы за вынужденный простой;
— зафиксируйте вашу готовность к работе (переписка, свидетели, графики);
— при отказе — жалоба в трудовую инспекцию и/или исковое заявление в суд о взыскании недоплаты.
Хотите, я помогу подготовить текст претензии работодателю?
Если вам потребуется помощь в составлении документов или дополнительная консультация, пишите мне в чат. Услуги в чате платные.
С уважением,
Гайворонский Александр.