Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. Сейчас беременна вторым. Могу ли я быть одновременно в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет и в отпуске по беременности и родам и получать пособие?
ЗДРАВСТВУЙТЕ, АННА
Сотрудница может находиться только в одном из отпусков. Если в момент наступления декретного отпуска сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком, предложите ей выбрать одно из двух: либо получать пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (если ребенку нет еще полутора лет), либо компенсацию до трех лет. Такое правило установлено частью 3 статьи 10 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пунктом 44 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н, подп. «а» п. 11 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206. Если сотрудница отказалась от отпуска по уходу за ребенком в пользу декретного отпуска и пособия по беременности и родов, то она должна написать заявление в произвольной форме с просьбой отменить один отпуск и предоставить другой. На основании этого заявления и больничного листка готовятся два приказа. Один – об отмене отпуска (в произвольной форме), второй – о предоставлении другого (по форме № Т-6 или самостоятельно разработанной форме).
ОСТАВЬТЕ ПОЖАЛУЙСТА ОТЗЫВ
Отпуск по БиР (140-194 дня) прерывает отпуск по уходу за первым ребенком, но не прекращает его. Пособие до 1,5 лет на первого ребенка приостанавливается на время получения пособия по БиР (ст. 13 81-ФЗ). После родов вы вправе получать: 1) пособие до 1,5 лет на второго ребенка (в повышенном размере, если это второй ребенок), 2) компенсацию до 3 лет на первого (50 руб./мес). Одновременно два пособия до 1,5 лет не выплачиваются. Оформите у работодателя: заявление о продлении отпуска по уходу за первым ребенком + заявление на отпуск по БиР. Региональные доплаты (если есть) сохраняются.
