Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли просьо уволиться или требовать Организацию другого вида труда?
Здравствуйте! Я работаю фармацевтом и я получила 3 группу инвалидности, общее заболевание.
Нужно ли просьо уволиться или требовать Организацию другого вида труда?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
1). Для оснований расторжения трудового договора на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ необходим факт полной (100%) утраты возможности осуществления работником трудовой деятельности согласно мед. заключения.
В Вашей ситуации работодатель должен следовать индивидуальной программе реабилитации, работодатель должен сохранить Вам статус занятой и должен в сложившейся ситуации предлагать и создавать рабочие места, рабочее место для работника с инвалидностью для перевода работника на работу, которую работник сможет выполнять согласно программе реабилитации.
2). Согласно, ч.5 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
Индивидуальная программа реабилитации или абилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом.
Таким образом, у работодателя нет юридических оснований для расторжение трудового договора, у Вас работника есть право отказаться от объема реабилитационных мероприятий в связи с тем, что ИПР носит рекомендательный характер, сообщив вашему работодателю о Вашем праве в письменном заявлении, без порока воли.
Работодатель не может настаивать в принятии данного решения работником.
Доброго Вам дня
По письменному заявлению работника, работодатель может изменить рабочее время работника по соглашению сторон трудовых правоотношений.
Таким образом, согласно статьи 92 ТК РФ
Обращаетесь к работодателю на основании ст.93 и ст.94 ТК РФ с заявлением о изменении рабочего времени, режима работы и труда для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.