Вопрос такой: в феврале ходила в отпуск на 14 дней, в декрет уходить с 11 июня 2025 года, есть накопленные дни

Question

Добрый день ! Работаю заместителем директора в магазине монетка , с августа 2024 года , в настоящее время нахожусь на больничных по беременности , с марта 2025, тяжелая беременность , физически работать запрещено, соответственно руководству это не нравиться . Вопрос такой : в феврале ходила в отпуск на 14 дней, в декрет уходить с 11 июня 2025 года , есть накопленные дни отпуска 15 дней , хотела бы эти дни отгулять до декрета , слышала что по закону имею право перенести отпуск и отгулять эти дни , но руководство отказало в этом , правомерны ли действия руководителя и вышестоящего руководителя . Еще они с их слов перевели меня во время больничного и без моего согласия на другой магазин , в другом районе , поселок за городом , и сказали когда я закрою больничный я буду работать там, подскажите законны ли их действия ? Спасибо

Светлана Бабъяк · Answer

Здравствуйте, Елена! Да, беременная сотрудница имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом, если не отгуляла его в рабочем году. Это предусмотрено ст. 260 Трудового кодекса РФ. Количество дней отпуска определяется исходя из того, использовала женщина отпуск в текущем рабочем году или нет. Если сотрудница была в отпуске, но не все 28 календарных дней, она может взять перед декретом оставшиеся дни. Чтобы оформить отпуск, нужно подать заявление. При этом работодатель вправе запросить у сотрудницы медицинскую справку, подтверждающую беременность. Если работодатель отказывается предоставить отпуск, можно попробовать решить вопрос с руководством, напомнив о положенных правах, или обратиться в Государственную трудовую инспекцию Если остались у вас вопросы пишите мне в Сообщения Отблагодарить

Ирина Куприянова · Answer

Добрый день! Действия работодателя не законны. Вопрос такой: в феврале ходила в отпуск на 14 дней, в декрет уходить с 11 июня 2025 года, есть накопленные дни отпуска 15 дней, хотела бы эти дни отгулять до декрета, слышала что по закону имею право перенести отпуск и отгулять эти дни, но руководство отказало в этом, правомерны ли действия руководителя и вышестоящего руководителя . Согласно ч.1. ст. 124 ТК РФ: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; Согласно ст. 260 ТК РФ: Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, Вы имеете право переносить отпуск либо до либо после отпуска по БИР.