Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Например 13 июня делает рабочим, с последующим отгулом 25 июня
Добрый вечер!
Работаю директором Дикси, в графике 5/2, устраивалась специально на этот график т.к. маленький ребёнок.
В этом году организация разбивает все государственные праздники .
Например 13 июня делает рабочим , с последующим отгулом 25 июня.
На вопрос куда девать детей , ответ , попросите кого-нибудь посидеть.
Законно ли это?
, Марина, г. Москва
Артём Коротков
Здравствуйте, Марина!
перенос рабочих дней с праздников с последующим отгулом — законная практика, а забота о детях в такие дни — ваша личная ответственность
остались вопросы пишите в чат