Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите что же делать и как быть?
Я работающий отец двухмесячного ребёнка. Ушел в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Могу выйти досрочно и отпуска по идее на полный день. Отдел кадров же сообщает мне о том, что я могу выйти только не на полный рабочий, мол будут штрафы за это и отменят мол выплату. Но я нашел информацию что нет никаких штрафов и можно выйти и на полный день. Подскажите что же делать и как быть ?
Здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставляется одному из родителей, при этом в это время родитель получает пособие по уходу за ребенком (за исключением случаев, когда работник выходит на работу). Отпуск может быть использован полностью или частично, в зависимости от потребностей родителей.
Трудовое законодательство не ограничивает возможность выхода на работу до окончания отпуска по уходу за ребенком. Это означает, что вы вправе выйти на полный рабочий день до достижения ребенком возраста 1,5 лет, если вы этого хотите. Важно, что выход на работу до окончания отпуска не может повлиять на право на получение пособия по уходу за ребенком.
Если вы решите выйти на полный рабочий день, это не должно привести к штрафам или отмене выплаты пособия, как утверждают в вашем отделе кадров. Вы вправе отказаться от отпуска или его части по своему усмотрению.
При этом важно учитывать несколько аспектов:
Работа на полный день: Вы имеете право выйти на полный рабочий день, если хотите. С вами не может быть заключено новое соглашение, ограничивающее работу на неполный день, если вы хотите вернуться на полный рабочий день.
Пособие по уходу за ребенком: Если вы решите выйти на работу, пособие по уходу за ребенком, соответственно, прекращается, так как выплата пособия предполагает, что вы не работаете в полном объеме, находясь в отпуске по уходу.
Важно понимать, что ваша организация может придерживаться внутренней практики или заблуждаться по поводу законодательства. С точки зрения трудового законодательства, никакие штрафы за выход на полный рабочий день не предусмотрены. Однако, если вы хотите выйти на работу до окончания отпуска, вам нужно будет уведомить работодателя об этом, и вам нужно будет сообщить о прекращении получения пособия.
Если вам потребуется помощь в составлении письма или разъяснении ситуации, я готов помочь
Здравствуйте, уважаемый Юрий.
С 1 января 2024 года действует редакция ст. 256 ТК РФ, согласно которой работник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, может выйти на работу на любых условиях и при этом сохранить право на пособие.
Ст. 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/
Чтобы вернуться к рабочим обязанностям, нужно написать заявление и передать его руководству. На основе этого документа работодатель издаёт приказ о возобновлении трудовых обязанностей с оплатой труда и начислением трудового стажа
Здравствуйте,
Отдел кадров ошибается. Вы имеете полное право выйти и на полный рабочий день в силу ст 256 ТК РФ
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Речь здесь прежде всего о полном рабочем дне, но можно выйти в том числе и на неполный, дистанционную работу и т.д.
Никаких штрафов не последует. Пособие будут выплачивать.
Здравствуйте Юрий.
Отец ребёнка имеет полное право оформить отпуск по уходу за ребенком с получением пособия до достижения ребенком возраста полутора лет.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/
Из статьи следует:
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и его Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/25110bf284e89644efcba097c2813f55d0adda0b/
Из статьи следует:
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию..
Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/ce727f48032d92e0b9cbf635aad18b2c6c470610/
Из статьи следует:
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу,… фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком ...
.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
… Могу выйти досрочно и отпуска по идее на полный день.
Можете прервав отпуск по уходу за ребёнком. при этом право на получение пособия по уходу сохраняется.
С 2024 года допускается выйти из отпуска по уходу на полное рабочее время на работу, при этом право на получение пособия сохраняется.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/
Из статьи следует:
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и его Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/25110bf284e89644efcba097c2813f55d0adda0b/
Из статьи следует:
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях)…
Также общие положения закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его статья 11.1. Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/ce727f48032d92e0b9cbf635aad18b2c6c470610/
Из статьи следует:
2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
В ст 13 ФЗ 19.05.95 N 81-ФЗ
«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» такое говорится, что
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:
Никаких оговорок, что это неполный рабочий день и т д нет. Любой график работы.