Работаю логопедом в детском саду с 2018 года, в 2023 году пришла новая заведующая, заведующая последний год ведёт

Здравствуйте. Ситуация, которую вы описали, действительно очень сложная, и, к сожалению, не редкая в образовательной и бюджетной сфере. Давайте разберёмся, что вы можете сделать с точки зрения действующего законодательства РФ, чтобы защитить свои права — как до, так и после увольнения.

 
1. Квалификация ситуации: что здесь нарушено
На основании вашего описания возможны следующие юридически значимые нарушения со стороны заведующей:

???? Нарушение трудовых прав:
Психологическое давление, клевета, унижение достоинства — это может подпадать под признаки дискриминации в трудовых отношениях (ст. 3 ТК РФ), а также создание неблагоприятной атмосферы, что прямо нарушает ст. 21 и 22 ТК РФ, согласно которым работодатель обязан обеспечить безопасные и комфортные условия труда.
Возможное доведение до болезни:
Если действия руководителя стали причиной реального ухудшения здоровья (подтвержденного медицинскими документами), это может квалифицироваться как моральный вред, а также как действия, унижающие честь и достоинство.
Клевета:
Распространение заведомо ложных сведений, порочащих вашу честь, достоинство или деловую репутацию, может подпадать под ст. 128.1 УК РФ (Клевета), если это можно подтвердить.
 
2. Что можно сделать до увольнения (если есть силы)
1. Зафиксировать факт психологического давления
Собирайте доказательства:

Аудиозаписи разговоров (в соответствии с разъяснениями Верховного суда РФ, если запись производится участником разговора и используется для защиты своих прав — это законно).
Скриншоты переписок.
Свидетельства коллег (если кто-то готов дать письменные показания или свидетельствовать).
Медицинские справки, подтверждающие ухудшение состояния здоровья (психолог/психиатр/невролог).
2. Официальная жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру
Если вы ещё трудитесь, можно подать жалобу:

В ГИТ (госинспекцию труда) — через онлайн-сервис «Онлайнинспекция.рф».
В прокуратуру — с описанием ситуации, указанием ФИО заведующей, и просьбой о проверке.
Формулировка: «Считаю, что заведующая создала токсичную атмосферу, систематически оказывает психологическое давление, нарушает трудовые права и распространяет ложные сведения, что привело к ухудшению моего здоровья. Прошу провести проверку».

 
3. После увольнения: ваши права сохраняются
Увольнение не препятствует защите ваших прав:

1. Иск о защите чести, достоинства и компенсации морального вреда
Если сможете доказать факт клеветы или давления (аудио, свидетели, переписка), можно подать исковое заявление в суд по ст. 152 ГК РФ, ст. 1099–1101 ГК РФ:

Требования:

Опровержение ложных сведений
Компенсация морального вреда (обычно суммы от 10 до 100 тыс. рублей, в зависимости от доказательств)
2. Жалоба в Минобрнауки или департамент образования
Если садик подведомственен муниципалитету или Минобрнауки — жалоба в вышестоящую организацию может повлечь проверку, вплоть до дисциплинарной ответственности заведующей.

 
4. Практическая рекомендация: как действовать пошагово
Если вы ещё работаете:
Составьте хронологию всех инцидентов — даты, суть конфликта, свидетели.
Начните фиксировать всё (аудио, переписка, справки от врача).
Обратитесь в ГИТ и прокуратуру — можно анонимно, но лучше именная жалоба.
Подайте заявление в управление образования/муниципалитет, где кратко опишите ситуацию и приложите доказательства.
Попросите психолога или психотерапевта выдать заключение, подтверждающее ухудшение состояния в результате производственного конфликта.
После увольнения:
Соберите весь архив доказательств.
Обратитесь к юристу (или через МФЦ – госуслуги теперь позволяют отправлять исковые заявления онлайн) с иском о компенсации морального вреда.
Продолжайте коммуникацию с вышестоящими органами (департамент образования, Минобр).
 
5. Возможность возбуждения уголовного дела
Если есть клевета (распространение заведомо ложной информации), вы вправе:

Обратиться с заявлением по ст. 128.1 УК РФ в полицию.
В заявлении указать: «прошу возбудить уголовное дело в отношении ___ по факту распространения заведомо ложной информации, порочащей мою репутацию».
Но: по этой статье дело возбуждается только по заявлению потерпевшего, и только при наличии доказательств.

 
Важное напоследок
Ситуации эмоционального давления и токсичной атмосферы сложно доказывать, но практика показывает: если есть факты и документы, ваши шансы реально защитить свои права высоки.

Даже если вы не планируете идти до конца в суд, официальные жалобы в Трудовую инспекцию и Прокуратуру могут вынудить заведующую прекратить давление, особенно если поступит проверка.